Présentation de la société (www.cell-easy.com) Cell-Easy est une start-up spécialisée dans la production de médicaments de thérapie cellulaire (T Cell & CAR-T, NK Cell, iPS, MSC, .), pour des utilisations précliniques et cliniques. Notre mission est d'apporter un nouvel espoir aux patients en offrants des traitements cellulaires de pointe pour sauver des vies. Notre culture d'entreprise est axée sur la collaboration et la responsabilisation, et nous apprécions les personnes qui partagent ces mêmes valeurs. Vous serez le maître de votre propre croissance et du développement de vos compétences. Description du poste: MISSION PRINCIPALE Sous la supervision du CSO, le Manageur opérationnel R&D a pour mission principale d'assurer la coordination des activités de recherche et développement, de manager l'équipe pour la gestion des priorités et du planning, et de garantir la qualité et l'intégrité des données générées par le département. Il/Elle joue un rôle important dans la promotion et la gestion d'une culture de coopération au sein du département et entre départements tout en assistant la CSO dans la gestion des activités et des ressources du département de R&D. Il/Elle travaille aussi avec l'équipe au laboratoire sur son ou ses propres projets de développement. RESPONSABILITÉS ET ACTIVITÉS PRINCIPALES 1.Gestion d'équipe * Motiver et monitorer les ressources internes pour accomplir toutes les tâches et les milestones. * Planifier et organiser les activités de l'équipe DEV y compris les activités de maintenance pour respecter les échéances établies. * Gérer les priorités de l'équipe DEV en étroite collaboration avec la CSO * Collaborer étroitement avec les autres services pour assurer une coordination efficace. 2. Réalisation et supervision des expériences de DEV : * Conduire et superviser des expériences de développement au laboratoire. * S'assure que les projets adhèrent à une méthodologie rationnelle et à une exécution conforme aux pratiques et procédures internes à Cell-Easy * Élaborer et réviser des documents relatifs aux expériences : protocoles, rapports et présentations. * Collaborer étroitement avec les autres services pour assurer l'adéquation des solutions proposées avec l'implémentation future selon les BPF. 3. Optimisation des processus de DEV : * Évaluer de manière critique les processus pour proposer des améliorations continues. 4. Transfert de technologies : * Assurer le bon déroulement du transfert des méthodes analytiques et des procédés externes et internes. * Aide à l'élaboration des documents de guidance de transfert technologique. 5. Formation et encadrement : * Contribuer à la formalisation et à la dispense des formations sur les méthodes appliquées chez Cell-Easy et les bonnes pratiques de laboratoire APTITUDES HUMAINES ATTENDUES : Les aptitudes attendues sur ce poste sont : * Leadership : Diriger et gérer efficacement des équipes de scientifiques et de techniciens. * Gestion de projet : Organiser et mener des projets complexes, y compris l'allocation des ressources et l'évaluation des risques. * Initiative : Identifier de manière proactive les améliorations et les efficacités des processus. * Prise de décision : Prendre des décisions éclairées fondées sur les données et l'expérience. * Communication : Excellentes compétences en communication - y compris en anglais - avec les parties prenantes internes et externes. PROFIL : * PhD dans le domaine de la biologie, pharmacie, biotechnologie ou équivalent acquis par l'expérience * Expérience professionnelle de 5 ans dans la biologie cellulaire/immunologie et des méthodes analytiques associées (cytométrie, PCR, microscopie, bioessais) * Expérience en gestion d'équipe et de projet * Maîtrise des outils informatiques MS suite et idéalement d'un programme statistique (par ex. JMP) * Anglais Niveau C1 Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an Avantages : * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle Question(s) de présélection: * Décrivez une situation où vous avez dû motiver une équipe de R&D en difficulté pour atteindre un objectif. Que s'est-il passé et comment avez-vous procédé ? * Donnez un exemple d'un moment où vous avez dû gérer plusieurs projets en parallèle avec des ressources limitées. Comment avez-vous défini les priorités et adapté les plannings ? * Citez un exemple d'amélioration de méthode ou de processus que vous avez mis en place dans un laboratoire. Qu'est-ce qui vous a amené à ce changement, et quels ont