Descriptif du poste: Votre rôle : RH solide aujourd'hui, DRH demain Nous recherchons un(e) Responsable RH & Paie confirmé(e), ayant une expérience avérée dans le secteur médico-social, sanitaire ou de la santé, capable de : - Maîtriser l'existant, assurer au jour le jour les dimensions RH clés : paie, administration, droit du travail, - Structurer les grands process RH d'une entreprise en plein essor, pour évoluer à moyen terme vers un poste de DRH. Vos missions Gestion opérationnelle : - Établir la paie, déclarations sociales, DSN (via logiciel silae, ADP, etc.) - Gérer le cycle de vie du salarié (embauche, contrat, avenant, sortie) - Suivre les temps de travail, arrêts, congés, plannings, titres-resto, Neotime - Répondre aux questions des équipes, assurer une veille réglementaire Structuration RH & développement : - Déployer et formaliser les process RH (recrutement, onboarding et accompagnement, formation, GPEC, évaluation, politique salariale.) - Accompagner la direction sur la croissance de l'équipe (carrières, culture, QVT.) - Préparer les bilans sociaux, reportings RH, tableaux de bord - Être force de proposition sur la stratégie RH, avec une vision DRH Lieu : Nanterre - 1-3 allée du Tertre - Statut : Cadre, catégorie A, Coefficient 300 (IDCC-2264) - Temps plein - Mutuelle, outils fournis - Formation continue assurée - Télétravail partiel envisageable Profil recherché: Formation - Bac+4/5 obligatoire (RH, droit social, gestion RH, école de commerce, IAE...) Expérience - Expérience confirmée (4 ans min) en RH/paie dans un environnement médico-social, sanitaire, hospitalier ou santé - Aisance avec la paie, les conventions collectives, les outils numériques - Connaissance fine des enjeux RH terrain : plannings, équipes soignantes, contraintes légales Savoir-faire & savoir-être - Grande rigueur, sens de l'organisation - Excellentes compétences relationnelles, posture de conseil RH - Autonomie, pédagogie, sens des responsabilités - Capacité à structurer, prioriser, évoluer avec la structure - Goût pour les environnements dynamiques, à impact, en construction Pourquoi ce poste ? Tu veux une fonction RH utile, humaine et à construire, avec de vraies responsabilités et un fort impact social ? Tu veux passer d'une fonction RH & support à un rôle de pilote de la stratégie RH dans une startup à mission ? Ce poste est fait pour toi. Candidature CV + lettre (même courte)  Objet : Candidature - RH & Paie évolutif DRH - Prénom NOM