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Offre n° 5415321
Gestionnaire Paie H/F
85 - CHALLANS - Localiser avec Mappy
Actualisé le 08 octobre 2024
POSTE : Gestionnaire Paie H/F DESCRIPTION : En tant que Gestionnaire Paie (H/F), vous serez chargé(e) de collecter, traiter et vérifier les informations relatives à la paie des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe social, pour garantir une paie précise et ponctuelle. Missions : - Établissement bulletins de salaire (Portefeuille multi conventionnel) - Collecte et préparation des éléments variables de la paie - Établissement de toutes les déclarations sociales périodiques - Etablissement des différentes formalités RH (entrées, sorties des salariés etc.) - Exploiter les informations transmises par les clients - Assurer la bonne tenue des dossiers au niveau social - Conseils clients Le logiciel de production comptable utilisé est SILAE. Le package : - Mutuelle prise en charge à 50% - Parking/transport pris en charge à 50% - Tickets restaurant - Team Building réguliers - Intéressement, participation - Télétravail occasionnel - RTT PROFIL : Titulaire d'une formation en RH/paie, avec idéalement au moins 1 an d'expérience à un poste similaire, vous êtes invité à postuler.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 28000,00 Euros à 38000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Entreprise
MDS GROUPE
EN BREF : Gestionnaire paie junior ou confirmé H/F / Dispo dès que possible / Challans / Rémunération 28-38-K / Télétravail et autres avantages Je suis Marie, Co-Gérante de MDS Groupe et recruteuse, et je recrute actuellement pour un de mes clients, cabinet comptable, un Gestionnaire paie junior ou confirmé (H/F) basé à Challans (85). Le processus de recrutement : - Etape 1 : Entretien avec moi-même afin de définir vos objectifs de carrière et votre c...
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