RESPONSABILITÉS : Piloter la stratégie de développement RH - Proposer et déployer la politique de développement des talents et des compétences en lien avec la stratégie de l'École - Structurer et piloter la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) : cartographie des compétences, référentiels métiers, trajectoires de carrière - Mettre en place et animer les people reviews et dispositifs de gestion des talents - Développer les plans de succession pour les postes clés - Contribuer à la structuration d'une culture managériale commune et à la professionnalisation des pratiques managériales - Piloter ou contribuer à des projets RH transverses liés à la transformation de l'organisation Recrutement & attractivité des talents - Piloter la stratégie de recrutement et d'attractivité employeur - Garantir la qualité et la cohérence des processus de recrutement - Accompagner les managers dans leurs recrutements stratégiques - Superviser la mise à jour des référentiels métiers et fiches de fonction - Développer des initiatives visant à améliorer l'expérience candidat et collaborateur Onboarding & expérience collaborateur - Structurer et piloter le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs - Garantir une expérience d'onboarding cohérente et qualitative sur l'ensemble des campus - Mettre en place des dispositifs favorisant l' engagement et l'intégration rapide des nouveaux talents - Suivre les périodes d'essai et accompagner les managers dans cette phase clé Développement des compétences & formation - Définir et piloter le plan de développement des compétences - Superviser le budget formation et son optimisation - Développer des parcours de formation et programmes de développement managérial - Promouvoir une culture d' apprentissage continu Pilotage des campagnes RH - Organiser et superviser les campagnes annuelles : - entretiens annuels et professionnels - revues de talents - suivi des périodes d'essai - Exploiter les indicateurs et données RH pour orienter les décisions stratégiques PROFIL RECHERCHÉ : Formation : - Master 2 en Ressources Humaines, management ou équivalent Expérience : - Minimum 7 à 10 ans d'expérience en développement RH - Expérience confirmée en pilotage de projets RH structurants (GEPP, talent management, formation, dispositifs managériaux) - Expérience réussie en management d'équipe Compétences clés : - Vision stratégique et capacité à structurer des dispositifs RH - Maîtrise de la gestion de projets et de la conduite du changement - Capacité à accompagner les managers et les directions Langues : - Français et anglais courant