DESCRIPTIF DE L'OFFRE Pour accompagner la forte croissante de l'activité, la Direction crée le poste de RRH H/F, VÉRITABLE BUSINESS PARTNER, ÉVOLUTIF VERS LES FONCTIONS DE DRH, afin de préserver, développer et valoriser le capital et le potentiel humain de l'entreprise (hypermarché, drives, magasin Brico, parapharmacie, boutique).   Rattaché(e) à la DG et à la Direction du magasin, membre du Comité de direction, à la tête de l'équipe RH (3 assistant-e-s), vous incarnez et animez la fonction RH, en lien étroit avec les managers opérationnels.   Elaborer la stratégie RH avec la DG -          Participer à la réflexion stratégique RH et définir la feuille de route RH -          Structurer et organiser la fonction et les processus RH -          Elaborer et gérer le budget RH   Accompagner l'organisation et le management -          Accompagner les évolutions de l'organisation et être force de proposition pour ancrer et développer l'engagement des collaborateurs et la cohésion d'équipe -          Apporter formation, conseil et support auprès du management   Piloter le recrutement et l'intégration, en valorisant la marque employeur -          Planifier et réaliser les recrutements -          Assurer l'accueil et le suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs _ _ Conduire les projets de développement RH / GEPP -          Piloter les campagnes d'entretiens, le plan de développement des compétences et la politique de gestion des talents, des carrières et des mobilités -          Proposer et déployer des projets de développement RH et de nouveaux outils -          Piloter la politique de rémunération   Favoriser la qualité de vie au travail -          Promouvoir et conduire les projets QVCT -          Déployer les politiques santé/sécurité, inclusion, diversité et RSE   Garantir le respect de la réglementation RH -          Assurer la veille sociale -          Superviser la gestion administrative RH et la paie -          Assurer les relations avec les organismes sociaux -          Gérer le volet disciplinaire -          Assurer le suivi des accords d'entreprise -          Préparer les réunions des IRP et participer à certaines réunions   -          Organiser les élections Piloter les informations et indicateurs RH -          Mettre à jour/créer les procédures -          Analyser les indicateurs et proposer des actions -          Générer la BDES et le bilan social -          Gérer la transition numérique RH   Déployer la communication interne -          Informer les salariés sur les dispositions légales et règlementaires -          Déployer le plan de communication et les évènements internes   PROFIL RECHERCHÉ Grâce à une expérience généraliste RH d'au moins 10 ans, vous maîtrisez toutes les dimensions du poste. CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE POUR NOUS : vos qualités relationnelles et votre sens de l'écoute, votre agilité tant opérationnelle qu'émotionnelle, votre esprit entrepreneurial et vos initiatives pour faire progresser l'entreprise, votre sens du collectif, vos talents d'animation, votre leadership... et votre potentiel évolutif pour conférer à la fonction RH toute son envergure stratégique. Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.   NOUS PROPOSONS : -          Un CDI / statut cadre de la Grande Distribution (42 h hebdo) -          Une flexibilité horaire journalière, du lundi au vendredi -          Un package composé de : o   Salaire fixe annuel (12 mois) +, selon profil/expérience / o   Prime annuelle conventionnelle (1 mois de salaire) o   Prime sur objectifs (env. 1 mois) o   Participation et intéressement (env. 2,5 mois) + PEE o   Mutuelle Groupe et prévoyance -          Avantages proposés par le CSE