Descriptif du poste:\n\nDescriptif du poste :\nLz conseiller ressources humaines de proximité (F/H) propose à tous les personnels de l'académie une écoute et un accompagnement individualisé afin de répondre à leurs questionnements, leurs projets d'évolution et de mobilité professionnelle ou leurs difficultés.\nDans ce cadre, est en relation avec les directions d'établissement 1er et 2nd degrés, les corps d'inspection et les services académiques\nLe conseiller ressources humaines de proximité exerce aussi des missions d'écoutant(e) en collaboration avec l'équipe d'écoutantes et le chargé de mission égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.\nMissions du poste :\nLe conseiller RH de proximité (F/H) :\n* Accompagne les parcours professionnels et les mobilités\n* Procède à une analyse des situations et recherche les solutions adaptées en lien avec les différents acteurs \n* Contribue à proposer des solutions avec l'appui des services de gestion ou de formation et met en œuvre des mesures d'accompagnement \n* Sait concilier les besoins de l'agent et de l'institution\n* Assure le suivi des signalements pour les deux cellules d'écoute stopVdha et stopVss en collaboration avec les différents services contributeurs\n* Organise des entretiens d'écoute et participe à l'analyse des signalements lors des cellules de traitement.\n \n \n \n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché (liste indicative)\n* Formation à l'accompagnement des parcours\n* Master de psychologie validé, titre de psychologue\n* Master Etudes de genre\n* Psychologue de l'Education nationale\n* Formation d'assistant social\nSavoirs :\n* Connaissance du statut général de la Fonction publique ainsi que des principes de gestion de ressources humaines \n* Connaissance de l'organisation scolaire\n* Connaissance des métiers de l'éducation nationale et des parcours possibles\n* Bonne connaissance des enjeux liés aux violences sexuelles et sexistes, harcèlement moral, discrimination dans le cadre du travail.\nSavoir-faire :\n* Maîtriser les techniques de l'entretien professionnel \n* Analyser un projet professionnel \n* Utiliser les outils RH, notamment les référentiels métiers \n* Maîtriser l'expression écrite et orale et les outils bureautiques\n* Avoir des capacités d'anticipation, d'analyse et de synthèse\n* Compétence en écoute active\n* Capacité à créer une relation de confiance et d'échanges\n* Capacité à alerter et rendre compte\n* Capacité à travailler en équipe et en réseau.\nSavoir-être :\n* Ecoute\n* Neutralité et objectivité, confidentialité\n* Travail en équipe\n* Autonomie et sens de l'organisation\n* Sens relationnel\n* Autonomie et esprit d'initiative.