Descriptif du poste:\n\n\nJe suis Morgane Castel, Consultante en recrutement RH & Paie chez Fed Human, cabinet spécialisé dans le recrutement des métiers des ressources humaines en intérim, CDD et CDI, et je recherche pour notre client Ofi Invest, 4e groupe français de gestion d'actifs (210 milliards d'euros d'actifs sous gestion), un(e) Responsable Formation, Performance et Innovation RH en CDD de 7 mois, à pourvoir à partir de septembre 2026.\n\nVos missions \n1. Accompagner les DRH dans le déploiement du plan de développement des compétences : organisation et administration des formations, administration de la plateforme Skillup, gestion de la boîte mail dédiée \n1. Superviser la réalisation des formations réglementaires et obligatoires \n2. Participer à la définition des axes stratégiques de formation \n3. Assurer le suivi budgétaire et la réalisation des plans et rapports annuels de formation \n4. Administrer la plateforme LMS (Teachup) et suivre la complétion des formations internes \n5. Être garant(e) de la qualité de l'expérience apprenant et de l'efficacité des dispositifs \n6. Être référent(e) formation Ofi Invest au sein de la communauté du Groupe Aéma \n7. Organiser et piloter les campagnes annuelles RH (entretiens annuels, fixation d'objectifs, entretiens professionnels, entretiens de carrière), en garantir la qualité et le respect des calendriers, et produire les analyses associées \n8. Piloter le suivi de l'accord GEPP (cartographie et évaluation des compétences) \n9. Organiser et suivre les People Reviews avec managers, DRH et HRBP \n10. Piloter les dispositifs de plan de succession, plan de carrière et plan de continuité d'activité \n11. Accompagner l'identification des talents et la structuration des parcours d'évolution \n12. Mettre en place et suivre un comité carrière Groupe \n13. Développer et déployer des use cases IA au service de la fonction RH : identifier les opportunités d'automatisation, participer à la création d'agents et d'outils d'assistance RH, accompagner les équipes RH dans l'adoption de ces outils\n\nProfil recherché:\n\n\nProfil recherché \n1. Bac+4/5 en Ressources Humaines, psychologie du travail ou école de commerce avec spécialisation RH \n2. Expérience confirmée de plus de 10 ans en développement des compétences (formation + performance) \n3. Expérience avérée sur les sujets de transformation digitale, d'exploitation de l'IA pour des use cases RH et d'automatisation des processus \n4. Capacité à piloter des projets \n5. Excellentes capacités d'organisation et de structuration, y compris dans le cadre d'un encadrement fonctionnel partiel \n6. Maîtrise des outils SIRH et des logiques de data RH \n7. Capacité d'analyse, orientation résultats, maîtrise du droit social et de la législation du travail \n8. Rigueur, réactivité, curiosité, esprit d'innovation, excellentes qualités relationnelles et esprit d'équipe, autonomie et force de proposition \nConditions \n9. CDD de 7 mois, à partir de septembre 2026 \n10. Poste basé à Issy-les-Moulineaux (RER Issy-Val de Seine) \n11. Format hybride \n \nSi ce poste vous intéresse, je serai ravie d'échanger avec vous. \n \nMorgane CASTEL \nFED HUMAN