(101889) Centre Hospitalier Universitaire d'Angers Pilotage et expertise de la protection socialeGarantir la bonne application de la réglementation en matière de protection sociale.Assurer une veille réglementaire et juridique et diffuser les évolutions auprès de l'équipe.Apporter une expertise technique sur les situations individuelles complexes. Accompagner les gestionnaires dans l'analyse et le traitement des dossiers les plus sensibles. Être force de proposition dans l'évolution des procédures et des organisations. Rédiger et diffuser les procédures du service afin de garantir l'application uniforme de la réglementation et des nouvelles pratiques. Coordination et animation de l'équipe (3 gestionnaires)Organiser l'activité du service et assurer la continuité de fonctionnement. Apporter un soutien technique quotidien aux gestionnaires. Animer les réunions de service. Développer les compétences de l'équipe (polyvalence au sein de l'équipe de gestionnaires) Accompagner les agents dans l'évolution des pratiques et dans l'automatisation des tâches pouvant être sécurisées ou dématérialisées. Expertise sur les dossiers individuels complexesÊtre l'interlocuteur privilégié des professionnels pour les situations nécessitant une expertise particulière. Assurer le traitement ou le suivi des dossiers à fort enjeu. Expliquer, argumenter et rendre accessibles les règles statutaires ainsi que les décisions individuelles prises en matière de protection sociale auprès des professionnels et des encadrants du CHU.Identifier les situations susceptibles d'impacter plusieurs secteurs de la DRH (paie, carrière, gestion du temps de travail, retraite...) et assurer l'alerte auprès des secteurs concernés. Garantir la qualité des décisions administratives produites par le service. Assurer, en lien avec l'attachée responsable du département et la direction des affaires juridiques, le traitement des dossiers contentieux relatifs à la protection sociale. Pilotage des relations avec le Conseil médicalÊtre l'interlocuteur privilégié du Conseil médical. Superviser la préparation des dossiers présentés. Vérifier la complétude, la conformité et la qualité des pièces transmises. Assurer le suivi des échéances et des suites données aux avis rendus. Politique de suivi des accidents de travail et maladies professionnellesDéfinir et mettre en oeuvre une politique de suivi des accidents de travail et maladies professionnelles. Mettre en place un suivi régulier des situations afin d'anticiper les reprises, les consolidations ou les besoins d'accompagnement. Organiser le recours régulier aux expertises médicales lorsque la situation le nécessite. Assurer le lien avec les médecins agréés, les experts et les différents partenaires. Pilotage des recours contre tiersAssurer le pilotage de la politique de recours contre tiers. Être l'interlocuteur privilégié du prestataire chargé des recours. Veiller à l'exhaustivité des déclarations. Suivre les remboursements obtenus et les indicateurs d'activité. Lien avec les autres services du départementRetour et maintien dans l'emploiParticiper aux commissions Retour et Maintien dans l'Emploi et à leur suivi en liens étroits avec la coordinatrice chargée du retour et du maintien dans l'emploi et de la politique handicap, ainsi qu'avec les médecins du travail.Contribuer aux réflexions relatives aux situations d'inaptitude et aux reclassements. Qualité de vie et conditions de travail (QVCT)Participer au projet QVCT de l'établissement pour les actions relevant du périmètre de la protection sociale Suivi des missions annexes du servicePlaces en crèchePiloter le suivi administratif des places en crèche. Organiser et coanimer les commissions d'attribution avec le responsable du département. Assurer les relations avec les familles et les directrices des structures partenaires. Spectacle de NoëlPiloter l'organisation du spectacle de Noël et la communication interne. Assurer les relations avec le prestataire. Pilotage de l'activitéRépondre aux sollicitations du contrôle de gestion socialeEnquêtes internes ou externesContribuer à la production du RSU (Rapport Social Unique) pour les indicateurs relevant de la protection socialeIdentifier les axes d'amélioration des processus. Contribuer aux projets de modernisation du service. Assurer le suivi des coûts d'absentéisme en lien avec le plan de performance de l'établissement et proposer des pistes d'optimisation. Participer à la définition des objectifs du service Description du profil recherché: Compétences et connaissances requises : -Statut de la Fonction publique hospitalière. -Réglementation relative à la protection sociale des agents (CITIS - accidents du travail et maladies professionnelles -, temps partiel thérapeutique, reclassement, congés de longue maladie et de longue durée, allocation temporaire d'invalidité...). -Organisation et fonctionnement d'un établissement public de santé. -Gestion des ressources humaines. -Conduite de projet -Techniques de ma...