Descriptif du poste:\n\nNature de l'emploi à pourvoir\n\nPlacé sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Réseau, le Délégué Régional Occitanie assure la promotion d'UniHA et de ses marchés et développe la proximité avec les GHT de son secteur.\nVous êtes l'interlocuteur privilégié au sein d'UniHA pour les hôpitaux de votre secteur, qu'ils soient adhérents ou non.\nEn lien avec la Directrice Réseau, vous assurez la relation et l'accompagnement des établissements dans l'utilisation de l'offre de UniHA, analysez leurs usages et répondez à leurs besoins.\nVous contribuez à l'animation du réseau (veille, organisation d'événements, échanges avec les correspondants achats) et relayez les informations entre les établissements et les équipes internes, en cohérence avec la stratégie portée par la Direction Générale.\nVous disposez d'une grande autonomie dans l'exercice de vos missions. Vous êtes en contact avec les professionnels de l'hôpital (Direction Générale, Directions Achats, Pharmaciens, Ingénieurs, Médecins, Soignants.\n\nMissions principales\n\nVous êtes plus particulièrement en charge de :\n\nAccompagnement quotidien des établissements\n\n- Référent territorial privilégié assurant proximité et facilitation d'accès aux services UniHA\n- Coordination des interventions nationales auprès des établissements\n- Réalisation de diagnostics d'usage : portraits établissements (taux de recours, gains,\n- comparaisons)\n- Animation de sessions pédagogiques sur les parcours d'achat\n- Support de premier niveau : filtrage et orientation vers les équipes marchés\n\nAnimation du réseau territorial\n\n- Élaboration et mise en oeuvre de la feuille de route territoriale\n- Veille territoriale : identification des signaux faibles, tensions et innovations locales\n- Organisation et animation de journées régionales\n- Animation du réseau des correspondants achats\n\nMissions pilotes\n\nVeille et analyse de marché\n\n- Réalisation de benchmarks approfondis et analyse continue des tendances achats\n- Comparatifs entre marchés locaux et nationaux\n- Veille concurrentielle régionale et benchmarks sectoriels\n- Identification et transmission d'alertes réglementaires territoriales\n\nDéveloppement des services\n\n- Conception et déploiement d'offres sur-mesure adaptées aux besoins territoriaux\n- Développement et renforcement des partenariats avec les CHU\n- Restitution personnalisée de la performance achat aux établissements\n- Identification d'opportunités d'optimisation et accompagnement des plans d'actions\n\nÉcoute, Adhérent Structurée\n\n- Mise en oeuvre d'un baromètre terrain régulier\n- Structuration et capitalisation des retours d'expérience\n- Création d'événements et de rendez-vous thématiques sur mesure\n- Remontée des besoins territoriaux vers la stratégie nationale\n- Consolidation et objectivation des retours terrain\n\nSourcing et innovation\n\n- Identification, qualification et expérimentation de nouvelles solutions\n- Développement du sourcing local et qualification de fournisseurs régionaux\n- Promotion de l'économie locale et de l'ancrage territorial\n\n \n\nProfil recherché:\n\nCompétences techniques\n\n- De formation : achat, logistique, commerce (DESS, MBA, master.) ou scientifique initiale (ingénieur, pharmacie, médecine)\n- Expérience en gestion de projet\n- Connaissance du milieu Hospitalier et appétence pour le secteur de la Santé.\n\nQualités personnelles\n- Autonomie\n- Organisation et rigueur\n- Capacité d'adaptation et d'anticipation\n- Excellent relationnel\n- Capacité à rendre compte\n- Capacité à négocier, convaincre et fédérer des acteurs internes et externes autour de projets communs\n- Sens du service et de la satisfaction des établissements\n- Qualité de représentation, aisance écrite, orale et relationnelle\n- Esprit d'analyse et de synthèse\n- Esprit collectif\n\nConditions d'emploi\n\n- Type de contrat : CDI de droit public\n- Résidence administrative : Domicile\n- Lieu de travail : Domicile\n- Déplacements : prise en charge des frais par note de frais\n- Equipement : Ordinateur, matériel bureautique et téléphone portable fournis, véhicule de fonction\n- Temps de travail hebdomadaire annualisé : en compensation de la durée de travail effectif hebdomadaire de 38h20, bénéfice de 19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels\n- Avantages : tickets restaurant pris en charge à 60% par l'employeur, abonnements aux transports collectifs pris en charge à 100% dans la limite du plafond règlementaire, plan de formation annuel\n- Rémunération : selon profil et expérience