Overview Chef des Ventes Régional Paris, CDI, H/F WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant ! Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens doser à léchelle mondiale et de faire partie dun groupe qui fait la différence. Vous aurez lopportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant. Vous êtes passionné(e) par le domaine de la vente et souhaitez rejoindre une entreprise internationale dynamique, mais aussi une équipe fun et bienveillante ? Les équipes Sales AFH PepsiCo France recherchent leur futur(e) Chef des Ventes Régional Paris en CDI, dès maintenant ! Responsibilities Votre quotidien avec nous : Pilotage de la performance commerciale régionale : définition et déploiement de la stratégie commerciale AFH, suivi des KPIs (NR, DN, volumes, rentabilité) et mise en œuvre de plans daction correctifs. Management déquipes terrain : encadrement, animation et développement dune équipe de commerciaux avec un focus sur la montée en compétences, la motivation et la culture du résultat. Développement du business et conquête clients : identification des opportunités de croissance, négociation avec les clients stratégiques régionaux (CHR, QSR, collectivités, etc.) et développement du portefeuille. Excellence dexécution en point de vente : garantie de la qualité dexécution (visibilité, activation, merchandising), déploiement des temps forts commerciaux et respect des standards de la marque. Coordination transverse et pilotage de projets : collaboration avec les équipes siège (marketing, category, supply) et contribution aux projets structurants (lancements produits, transformation commerciale, outils digitaux). Tâches & responsabilit és : Management des hommes Participation pro-active (anticipation, proposition, implication) au recrutement des postes à pourvoir sur sa région (RD, RMR et DC) Responsable de la mise en œuvre et de lacquisition du plan de formation : accueil, séminaire dintégration et entraînement initial formation et développement par des journées daccompagnement, avec feedback écrit systématique Evaluation biannuelle des performances via létablissement dobjectifs & d un people planning, et recommandation salariale annuelle Organisation, préparation et animation des réunions mensuelles de son équipe Garant(e) de la fixation et de lapplication du programme de travail de son équipe en fonction du plan de charge Garant(e) de la bonne utilisation des outils et moyens et du respect des procédures Société Garant(e) du respect et de ladhésion à la culture dentreprise, en étant exemplaire Création et maintien dune ambiance motivante et constructive au sein de son équipe Capacité à déléguer des responsabilités régionales à ses collaborateurs. Management des affaires Responsable de latteinte des objectifs 4P de sa région Responsable de la couverture de son univers clients Responsable de la répartition des objectifs et des moyens sur sa région Responsable de la bonne visibilité de nos marques (Catalogues régionaux, PLV, TG,) Responsable de la qualité et de la fiabilité des informations remontées Garant(e) de lalignement de son équipe sur les priorités de la société Contrôle de lengagement et de loptimisation des moyens (budget, quotas, divers...) dans le respect du plan Responsable de la pénétration sur les 20/80 de sa zone (entrepôts et clients finaux). Reporting / Communication Contribution au flux dinformation du terrain vers la Société et inversement Reporting écrit par semaine de lactivité de sa région et sur latteinte de ses objectifs Garant(e) de la proximité et de lalignement entre son équipe et le reste de lorganisation Force de recommandations sur lamélioration de notre fonctionnement Contribution à un partage et à un alignement permanent avec ses homologues Contribution au rayonnement de lentreprise : bonne réputation auprès des clients internes et externes de lentreprise. Recommandations au DNV sur : le recrutement, lévaluation et lévolution de ses collaborateurs la demande et lengagement de moyens spécifiques, additionnels toute action impliquant lentreprise vis-à-vis de tiers toute demande favorisant le développement de nos affaires chez les clients délégués Autonomie sur : la répartition et latteinte des objectifs de sa région pour chaque RD la mise en œuvre du plan de formation du RD lanimation de son équipe lutilisation des moyens mis à sa disposition dans le cadre des sommes/quantités allouées lorganisation de son travail et de celui de son équipe les prévisions de vente et budgétaire des Groupements Régionaux quil/elle gère. Qualifications Vos atouts pour être notre futur talent : BAC+4 Action Commerciale supérieure Expérience significative sur un poste de commercial (RMR, RD) avec une expérience de négociation / category management) ; expérience éventuelle sur un poste fonctionn...