DESCRIPTION Vous prenez la responsabilité opérationnelle du cabinet repris et accompagnez sa transition : - Prendre connaissance de l'organisation, des méthodes et du portefeuille existants ; - Garantir la continuité et la qualité du service auprès des clients ; - Rencontrer les dirigeants et maintenir la relation de confiance construite avec le cabinet ; - Accompagner l'équipe en place dans la transition ; - Identifier les compétences, les besoins et les attentes de chaque collaborateur ; - Fédérer les équipes autour du nouveau projet de bureau ; - Organiser la production et sécuriser les échéances comptables et fiscales ; - Superviser et réviser les dossiers ; - Valider les bilans et les liasses fiscales selon votre niveau de qualification ; - Présenter les comptes et conseiller les dirigeants ; - Faire évoluer progressivement les méthodes, les outils et l'organisation ; - Recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs ; - Développer les compétences et l'autonomie de l'équipe ; - Identifier de nouvelles opportunités et développer le portefeuille ; - Piloter la qualité, la rentabilité et la performance du bureau ; - Travailler avec les pôles juridique, social et conseil afin d'apporter une réponse globale aux clients. - Vous conduirez cette évolution avec pragmatisme, en préservant les points forts du cabinet tout en installant progressivement une organisation adaptée à son développement. EXIGENCES Le poste est ouvert à plusieurs parcours : - Chef de mission expertise comptable expérimenté ; - Manager expertise comptable ; - Expert-comptable mémorialiste ; - Expert-comptable diplômé. Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur en comptabilité ou gestion : DCG, DSCG, Master CCA, Diplôme d'Expertise Comptable ou formation équivalente. Vous disposez obligatoirement d'une expérience solide en cabinet d'expertise comptable. Vous maîtrisez la supervision des dossiers, le conseil client et l'accompagnement des collaborateurs. Une première expérience en management, en recrutement, en conduite du changement ou dans le pilotage d'un bureau serait particulièrement appréciée. Accessible et fédérateur, vous savez écouter avant de faire évoluer une organisation. Vous êtes capable de rassurer une équipe, de préserver la confiance des clients et d'insuffler progressivement une nouvelle dynamique. AVANTAGES - La direction d'un cabinet disposant déjà d'un portefeuille et d'une équipe ; - Un projet de reprise concret, sans partir d'une page blanche ; - Une véritable autonomie dans le pilotage du bureau ; - La possibilité de construire votre organisation en vous appuyant sur l'existant ; - La liberté de recruter et de développer progressivement votre équipe ; - L'appui technique et opérationnel d'une structure organisée ; - Des fonctions supports disponibles pour accompagner la transition ; - Une rémunération fixe attractive complétée par une part variable ; - Un dispositif d'intéressement et de participation ; - Des horaires flexibles ; - La possibilité de télétravailler ; - Des jours de RTT ; - Des titres-restaurant ; - Une mutuelle et une prévoyance ; - Un forfait mobilité durable ; - Des formations et un accompagnement dans la préparation du DEC (association possible). - Un CSE proposant des avantages sociaux, culturels et sportifs ; - De réelles perspectives d'évolution selon votre profil et votre implication ; - Un recrutement traité en toute confidentialité - Vous souhaitez reprendre les commandes d'un cabinet existant, préserver ce qui fonctionne et construire une nouvelle dynamique avec l'équipe ? Nous serons ravis d'échanger avec vous en toute confidentialité.