Descriptif du poste:\n\nBriand GROUP est un acteur majeur de la construction métal,\nbois et béton, spécialiste des structures et enveloppes. Nous réalisons des\nbâtiments industriels, tertiaires et commerciaux, ainsi que des parkings et des\nouvrages d'art.\nDans le cadre de la transformation de nos pratiques RH et de\nla modernisation de nos outils, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet SIRH\nconfirmé(e) pour construire et déployer l'écosystème SIRH du Groupe. Véritable\nchef d'orchestre du projet, vous interviendrez depuis les phases d'analyse et\nde cadrage jusqu'à la mise en œuvre des solutions retenues.\nVous aimez les projets de transformation où tout reste à\nconstruire ?\nLa vision cible de notre futur SIRH est définie. Votre\nmission consistera à transformer cette ambition en réalité : cartographier les\nprocessus RH, structurer l'architecture fonctionnelle cible, sélectionner les\nsolutions les plus adaptées et piloter leur déploiement au sein d'un environnement\nmulti-société, en France et à l'international.\nRattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe\net intégré(e) à une équipe RH d'environ 15 collaborateurs, vous pilotez ce\nprojet et êtes garant(e) de la cohérence des processus, des données et des\noutils afin de répondre aux enjeux de standardisation, de performance et\nd'accompagnement des différentes entités.\nÀ ce titre, vous serez notamment chargé(e) de :\nAnalyser l'existant et formaliser les cahiers des charges :\n \n* Cartographier\n les processus RH actuels du Groupe en France et à l'international,\n identifier les pratiques communes et les spécificités locales.\n \n* Définir\n les processus cibles en recherchant le bon équilibre entre harmonisation\n Groupe et prise en compte des contraintes réglementaires ou\n organisationnelles des différents pays.\n \n* Animer\n les ateliers de travail avec les parties prenantes afin de recueillir et\n formaliser les besoins fonctionnels.\n\nConcevoir l'architecture fonctionnelle cible\n \n* Identifier\n les interactions entre les différentes briques RH (administration du\n personnel, portail salarié, portail manager, compétences, formation,\n entretiens, reporting, etc.).\n \n* En\n collaboration avec l'équipe DSI, définir les flux de données, les\n interfaces et les principes de gouvernance associés.\n \n* Garantir\n la cohérence fonctionnelle et technique de l'écosystème cible.\n\nÉtudier et évaluer les solutions du marché\n \n* Réaliser\n une étude de marché des solutions SIRH répondant aux besoins du Groupe.\n \n* Construire\n les grilles d'analyse et de comparaison des solutions et formuler des\n recommandations.\n \n* Organiser\n et piloter les consultations éditeurs et intégrateurs.\n \n* Élaborer\n la roadmap pluriannuelle de déploiement e\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\nNous recherchons un(e) professionnel(le) confirmé(e) disposant d'une expérience significative dans le pilotage de projets SIRH complexes, idéalement au sein d'un groupe multi-entités et international.\nAu-delà de la gestion de projet, vous êtes capable de comprendre les enjeux métiers RH, de structurer une architecture fonctionnelle cible, de challenger les besoins et d'accompagner les décideurs dans leurs choix de solutions.\nVous avez idéalement déjà contribué à des démarches de cartographie des processus, de sélection d'outils et de déploiement de solutions SIRH dans des environnements nécessitant de concilier harmonisation Groupe et spécificités locales.\nPourquoi nous rejoindre ?\nEn intégrant notre groupe, vous évoluerez dans un environnement stimulant, où votre technicité sera valorisée et mise au service de projets variés et porteurs de sens.\nVous contribuerez à des projets variés et stimulants avec une équipe dynamique et collaborative.\nLes quelques étapes qui nous séparent\nChez Briand GROUP, nous croyons à un processus de recrutement agile et transparent, qui s'adapte à vous.\n* Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations.\n* 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction.\n* Des étapes complémentaires (rencontre avec un futur collègue, par exemple) peuvent être ajoutées selon le poste.\nÀ chaque étape, nous serons à l'écoute de vos questions, et vous aurez l'opportunité de découvrir nos projets et notre culture d'entreprise.\nVous voulez en savoir plus sur nous ?\nEntreprise familiale depuis 3 générations, nous répondons à une grande diversité de projets grâce aux 2500 collaborateurs de Briand GROUP qui puisent leur force dans un ADN commun. Avec nos 550 ingénieurs et techniciens et nos 20 usines, nous réalisons chaque année plus de 550 M€ de chiffre d'affaires, en France et en Europe.\nNous mettons nos expertises de construction hors-site au service de notre démarche de construction durable.\nAinsi, nous développons une construction adaptée aux enjeux de demain afin de « Construire responsable pour un avenir dura