POSTE : Chef de Projet SIRH Confirmé H/F DESCRIPTION : Briand GROUP est un acteur majeur de la construction métal, bois et béton, spécialiste des structures et enveloppes. Nous réalisons des bâtiments industriels, tertiaires et commerciaux, ainsi que des parkings et des ouvrages d'art. Dans le cadre de la transformation de nos pratiques RH et de la modernisation de nos outils, nous recherchons un(e) Chef(fe) de projet SIRH confirmé(e) pour construire et déployer l'écosystème SIRH du Groupe. Véritable chef d'orchestre du projet, vous interviendrez depuis les phases d'analyse et de cadrage jusqu'à la mise en oeuvre des solutions retenues. Vous aimez les projets de transformation où tout reste à construire ? La vision cible de notre futur SIRH est définie. Votre mission consistera à transformer cette ambition en réalité : cartographier les processus RH, structurer l'architecture fonctionnelle cible, sélectionner les solutions les plus adaptées et piloter leur déploiement au sein d'un environnement multi-société, en France et à l'international. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe et intégré(e) à une équipe RH d'environ 15 collaborateurs, vous pilotez ce projet et êtes garant(e) de la cohérence des processus, des données et des outils afin de répondre aux enjeux de standardisation, de performance et d'accompagnement des différentes entités. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : Analyser l'existant et formaliser les cahiers des charges : - Cartographier les processus RH actuels du Groupe en France et à l'international, identifier les pratiques communes et les spécificités locales. - Définir les processus cibles en recherchant le bon équilibre entre harmonisation Groupe et prise en compte des contraintes réglementaires ou organisationnelles des différents pays. - Animer les ateliers de travail avec les parties prenantes afin de recueillir et formaliser les besoins fonctionnels. Concevoir l'architecture fonctionnelle cible - Identifier les interactions entre les différentes briques RH (administration du personnel, portail salarié, portail manager, compétences, formation, entretiens, reporting, etc.). - En collaboration avec l'équipe DSI, définir les flux de données, les interfaces et les principes de gouvernance associés. - Garantir la cohérence fonctionnelle et technique de l'écosystème cible. Étudier et évaluer les solutions du marché - Réaliser une étude de marché des solutions SIRH répondant aux besoins du Groupe. - Construire les grilles d'analyse et de comparaison des solutions et formuler des recommandations. - Organiser et piloter les consultations éditeurs et intégrateurs. - Élaborer la roadmap pluriannuelle de déploiement et le budget prévisionnel associé. Piloter la mise en oeuvre des solutions retenues - Avec l'appui des équipes DSI et des équipes RH internes, piloter les phases de conception, paramétrage, recette, déploiement et conduite du changement. - Accompagner l'adoption des nouveaux processus et outils dans les différentes entités du Groupe. - Garantir le respect des délais, des budgets et des engagements définis. PROFIL : Profil recherché Nous recherchons un(e) professionnel(le) confirmé(e) disposant d'une expérience significative dans le pilotage de projets SIRH complexes, idéalement au sein d'un groupe multi-entités et international. Au-delà de la gestion de projet, vous êtes capable de comprendre les enjeux métiers RH, de structurer une architecture fonctionnelle cible, de challenger les besoins et d'accompagner les décideurs dans leurs choix de solutions. Vous avez idéalement déjà contribué à des démarches de cartographie des processus, de sélection d'outils et de déploiement de solutions SIRH dans des environnements nécessitant de concilier harmonisation Groupe et spécificités locales. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant notre groupe, vous évoluerez dans un environnement stimulant, où votre technicité sera valorisée et mise au service de projets variés et porteurs de sens. Vous contribuerez à des projets variés et stimulants avec une équipe dynamique et collaborative. Les quelques étapes qui nous séparent Chez Briand GROUP, nous croyons à un processus de recrutement agile et transparent, qui s'adapte à vous. - Entretien RH pour échanger sur votre parcours et vos motivations. - 1 à 2 entretiens pour rencontrer votre futur manager et la direction. - Des étapes complémentaires (rencontre avec un futur collègue, par exemple) peuvent être ajoutées selon le poste. À chaque étape, nous serons à l'écoute de vos questions, et vous aurez l'opportunité de découvrir nos projets et notre culture d'entreprise. Vous voulez en savoir plus sur nous ? Entreprise familiale depuis 3 générations, nous répondons à une grande diversité de projets grâce aux 2500 collaborateurs de Briand GROUP qui puisent leur force dans un ADN commun. Avec nos 550 ingénieurs et techniciens et nos 20 usines, nous réalisons chaque année pl...