POSTE : Responsable de Rayon Magasin H/F DESCRIPTION : Un poste pour celles et ceux qui aiment le commerce, la gestion et le travail d'équipe En tant que Responsable de Rayon, vous gérez un périmètre commercial au sein d'un magasin Leroy Merlin. Votre futur métier : Vous faites partie d'une équipe qui est composée de vendeurs, et rattachée à une/un Manager commerce. En tant que Responsable de rayon, vous travaillez en collaboration avec votre manager, et pilotez votre rayon. Pour cela, plusieurs leviers sont à votre disposition : - Vous assurez la gestion et la bonne tenue de votre rayon ; vous pilotez vos stocks, et garantissez l'attractivité de votre périmètre pour nos clients, grâce à des linéaires remplis, propres et lisibles. - Tout en respectant la charte merchandising et les préconisations d'implantation des produits, vous proposez une offre locale et faites des adaptations de choix de gamme, pour répondre aux attentes spécifiques de vos clients. - Vous élaborez un plan d'action commercial attractif et ambitieux, que vous animez auprès des vendeurs de votre équipe, et gérez des relations de qualité avec les fournisseurs et prestataires. - Vous pilotez la performance de votre rayon : analyse des résultats et actions correctives, pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs de votre périmètre. - Au quotidien, vous contribuez à la montée en compétences de vos collègues vendeurs, et relayez les informations de votre manager auprès d'eux. Et dans un esprit d'équipe, vous les accompagnez en cas de surcharge d'activité pour servir le client. On vous formera sur nos gammes de produits et nos méthodes. Ce qui compte pour nous, ce sont avant tout votre leadership et vos valeurs ! Votre profil : - Vous avez de l'aisance relationnelle et savez fédérer vos collègues autour d'objectifs communs, - Vous aimez le commerce et prendre des paris gagnants pour aller chercher du chiffre d'affaires, - Vous avez un bon esprit d'analyse et savez prendre des décisions éclairées, - Vous aimez profondément la relation client et le terrain. Leroy Merlin s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, et nous croyons que la pluralité des parcours, des genres et des regards est une richesse pour le collectif. Comment réussir sur ce poste : - En étant au quotidien en proximité de vos collègues vendeurs - En connaissant les produits et vos clients, pour adapter localement votre commerce - En mettant en place des plans d'amélioration, et en les suivant de près - En vous appuyant sur la data : tableaux de bord, outils de gestion mais également les meilleures ventes omnicanales et la saisonnalité des produits. Ce qui ne fonctionne pas sur ce poste : - Se montrer directif dans l'animation de vos collègues : vous devrez les encourager et contribuer à leur montée en compétences - Faire les choses sans communiquer sur ce que vous faites. Il faut partager et donner du sens aux actions. - Se laisser déborder par la variété des tâches : le périmètre est très large, et il faut savoir prioriser pour traiter les sujets avec rigueur et efficacité. Ce que vous retirerez de ce métier ? Le plaisir de voir vos collègues grandir et monter en compétences, et la satisfaction d'atteindre et même dépasser vos objectifs commerciaux. Mais aussi, et surtout, parce que nous sommes Leroy Merlin, une qualité de vie au travail, dans une équipe soudée et fière de travailler ensemble. Ici, on construit avec toutes les personnalités, toutes les envies, tous les parcours. Notre diversité fait notre force. Et si on regarde plus loin ? Vous allez pouvoir fabriquer un parcours qui vous ressemble, vraiment. Vous pourrez, par exemple, évoluer vers un poste de Manager commerce. Mais vous pourrez aussi changer de domaine métier, en rejoignant les équipes de la Relation Client ou de la Logistique, ou vous engager sur des projets transverses (RSE, chantiers solidaires, etc.). Rémunération et avantages - Un salaire fixe entre 28 665€ et 30 000€ annuels bruts sur 13 mois (*), - Complété par une rémunération variable (Intéressement et Participation aux Bénéfices) qui récompense les efforts collectifs (*) Votre rémunération sera fixée selon votre expérience et votre niveau de maîtrise des compétences attendues pour ce métier Cadre et conditions de travail - CDI à pourvoir dès le mois de septembre - Jours de travail du lundi au samedi, avec 2 jours de repos dans la semaine - Horaires de travail selon l'activité du magasin avec un démarrage au plus tôt à 6h, et une fin au plus tard à 20h. Process de recrutement Si votre profil est pré-sélectionné, vous aurez 2 entretiens : - Avec la/le responsable RH du magasin - Avec votre futur manager - Éventuellement, un dernier entretien avec le Directeur du magasin Si vous avez des besoins spécifiques pour le bon déroulement du processus de recrutement, sentez-vous à l'aise pour nous en faire part. Et si vous p...