Descriptif du poste:\n\nSTAMINA recrute pour l'un de ses clients, acteur de référence des écosystèmes Web2 et Web3, qui accompagne de grandes Maisons internationales du luxe, notamment Yves Saint Laurent, Balenciaga et LVMH, dans leurs enjeux digitaux et technologiques.\nDans un environnement exigeant, innovant et international, l'entreprise recherche un Talent Acquisition Manager capable de recruter les meilleurs profils Product, Data et Product Marketing.\n \nVotre mission\nVous pilotez l'ensemble du processus de recrutement, de la compréhension du besoin jusqu'à l'intégration des talents. Véritable partenaire des équipes opérationnelles, vous construisez une stratégie de recrutement adaptée à des métiers pénuriques et à forte valeur ajoutée.\nVos responsabilités\n* \nRecueillir, challenger et formaliser les besoins auprès des managers et des équipes métiers.\n* \nPiloter les recrutements de bout en bout : cadrage, sourcing, qualification, entretiens, coordination et accompagnement jusqu'à la signature.\n* \nIdentifier et approcher des profils spécialisés en Product Management, Data et Product Marketing.\n* \nDévelopper des stratégies de sourcing ciblées sur LinkedIn, les CVthèques, les communautés professionnelles et les réseaux spécialisés.\n* \nConstruire et animer des viviers de talents Web2 et Web3.\n* \nRéaliser une veille permanente sur les métiers, les compétences et les tendances du marché.\n* \nConseiller les managers sur la définition des profils, le positionnement des offres et l'évaluation des candidats.\n* \nGarantir une expérience candidat fluide, exigeante et qualitative.\n* \nSuivre les indicateurs de recrutement et produire un reporting régulier.\n* \nContribuer aux actions de marque employeur et à l'attractivité de l'entreprise auprès des communautés Product et Data.\n\nProfil r\n\nProfil recherché:\n\nVotre profil :\nVous disposez d'une expérience confirmée en recrutement de profils Product, Data ou Digital, acquise en entreprise, en cabinet de recrutement ou au sein d'un environnement technologique.\nVous êtes capable de comprendre rapidement des métiers complexes et d'établir une relation de confiance avec des interlocuteurs exigeants.\nUne connaissance des écosystèmes Web2, Web3, SaaS, e-commerce, luxe ou transformation digitale constitue un véritable atout.\nCompétences attendues :\n* \nMaîtrise du recrutement en approche directe.\n* \nBonne compréhension des métiers Product, Data et Product Marketing.\n* \nCapacité à qualifier des profils experts et à évaluer leur adéquation avec un environnement client.\n* \nExcellente maîtrise de LinkedIn Recruiter et des techniques de sourcing.\n* \nCulture des résultats et pilotage par les indicateurs.\n* \nTrès bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles.\n* \nCapacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.\n* \nAisance dans un environnement international et multiculturel.\n* \nAnglais professionnel.\nQualités personnelles\n* \nCuriosité intellectuelle et intérêt pour les nouvelles technologies.\n* \nExigence et sens du service.\n* \nAutonomie et capacité de priorisation.\n* \nÉcoute et intelligence relationnelle.\n* \nTénacité et goût du challenge.\n* \nSens de la confidentialité.\n* \nCapacité à représenter une marque employeur premium.\nPourquoi rejoindre cette entreprise ?\n* \nRecruter sur des métiers stratégiques au cœur des transformations digitales.\n* \nÉvoluer dans un environnement mêlant Web2, Web3, Product et Data.\n* \nCollaborer avec des experts reconnus et des clients internationaux prestigieux.\n* \nTravailler sur des problématiques à forte visibilité dans l'univers du luxe.\n* \nDisposer d'un périmètre responsabilisant et d'un véritable rôle de conseil auprès des équipes métiers.