RESPONSABILITÉS : Pilotage RH de l'établissement - Organiser, coordonner et superviser les activités RH de proximité ; - Garantir la qualité, la sécurité juridique et la continuité des processus RH ; - Contribuer au pilotage des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs sociaux ; - Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des priorités RH. Accompagnement des directions, des encadrants et des professionnels - Conseiller et accompagner les directions et les encadrants ; - Apporter une expertise juridique, statutaire et organisationnelle ; - Accompagner les situations individuelles complexes ; - Participer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ; - Contribuer à la conduite du changement et à l'accompagnement des transformations organisationnelles. Mise en œuvre de la politique RH territoriale - Décliner localement les orientations définies ; - Participer à l'harmonisation des pratiques ; - Contribuer à la convergence des organisations, des processus et des outils. Dialogue social et expertise RH - Contribuer à la préparation et au suivi du dialogue social de l'établissement ; - Préparer les dossiers relevant de son champ de compétence et participer aux travaux préparatoires des instances ; - Assurer une veille réglementaire et statutaire ; - Rédiger des notes, analyses, procédures et actes administratifs ; - Participer au traitement des recours amiables, précontentieux et contentieux. Participation au fonctionnement et aux projets de la DRH territoriale - Participer aux comités de direction et aux réunions de coordination ; - Coopérer avec les responsables RH des autres établissements de la direction commune dans une logique de réseau, de collégialité et de partage d'expertise ; - Contribuer aux projets d'harmonisation, de convergence et de modernisation des pratiques et processus RH ; - Assurer, selon les besoins, une référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ; - Participer aux démarches de sécurisation, de maîtrise des risques et d'amélioration continue des processus RH ; - Contribuer aux dispositifs de contrôle interne, à la fiabilisation des données sociales ainsi qu'aux travaux conduits ; - D'assurer une référence territoriale sur une ou plusieurs thématiques RH ; - De piloter ou de contribuer à des projets transversaux ; - De participer aux travaux de contrôle interne et de maîtrise des risques ; - De contribuer aux démarches de certification des comptes, aux audits et aux contrôles externes. FICHE DE POSTE DISPONIBLE SUR DEMANDE PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances et savoir-faire utiles : - Maîtrise du statut de la fonction publique hospitalière ; - Connaissance des processus RH hospitaliers ; - Analyse et interprétation des textes législatifs et réglementaires ; - Conduite et pilotage de projets ; - Animation de réunions et de groupes de travail ; - Capacités rédactionnelles et d'analyse ; - Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d'information RH ; - Connaissance de l'environnement hospitalier et médico-social. Savoir-être : - Rigueur et sens de l'organisation ; - Loyauté et discrétion professionnelle ; - Sens du service public ; - Réactivité et capacité d'adaptation ; - Esprit d'analyse et de synthèse ; - Force de proposition ; - Autonomie ; - Capacités managériales ; - Aptitude au travail en équipe et en réseau ; - Sens du dialogue et de la concertation ; - Capacité à fédérer et à travailler en transversalité ; - Maîtrise de soi et gestion des situations complexes. Conditions et sujétions particulières d'exercice : - Déplacements ponctuels sur les établissements de la direction commune ; - Participation aux dispositifs de permanence ou d'astreinte selon l'organisation en vigueur ; - Télétravail possible dans le respect des dispositions institutionnelles. Profil de formation recherché : Formation de niveau 6 ou supérieur (EHESP, ressources humaines, droit public, management des organisations, IAE ou équivalent). Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines, idéalement au sein de la fonction publique hospitalière ou d'un établissement de santé. Une expérience en management, conduite de projets ou dialogue social sera appréciée. Modalités de recrutement : poste ouvert aux personnels titulaires (mobilité interne, changement d'établissement, détachement) ou contractuels (CDD ou CDI selon expérience), rémunération selon profil. Des formations pourront être mises en place pour accompagner la prise de fonctions.