Vous souhaitez rejoindre une fonction RH à fort impact, au plus près des enjeux opérationnels et managériaux. Rattaché à la direction, vous intervenez dans un contexte d'évolution organisationnelle afin de structurer, sécuriser et accompagner la politique RH sur un périmètre exigeant. Dans ce contexte vos missions sont les suivantes : * Définir et déployer les orientations RH en cohérence avec les priorités de l'entreprise et ses enjeux d'évolution. * Accompagner les managers et la direction sur les sujets d'organisation, de transformation et de pratiques managériales. * Piloter les principaux processus de développement RH : campagnes d'entretiens, formation, fidélisation et accompagnement des parcours. * Superviser l'administration du personnel et contribuer au pilotage des ressources à travers des indicateurs et outils de suivi adaptés. * Garantir la bonne application du cadre légal et réglementaire, tout en assurant une veille active sur les évolutions en droit social. * Gérer les sujets sociaux sensibles et animer les relations avec les instances représentatives du personnel dans un esprit de dialogue constructif. * Structurer la communication RH et renforcer la diffusion des informations auprès des équipes et des interlocuteurs internes.Votre Profil : De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience solide en fonction RH généraliste, acquise dans un environnement exigeant, idéalement avec une dimension terrain marquée. Vous êtes à l'aise sur les sujets de développement RH, de relations sociales, de conformité réglementaire et de pilotage des organisations. Une sensibilité aux contextes de transformation et à l'accompagnement des opérationnels sera particulièrement appréciée. Vous vous distinguez par votre autonomie, votre pragmatisme, votre capacité de proposition et la qualité de votre relationnel.