En tant que véritable bras droit du DRH, vous pilotez et coordonnez l'ensemble des activités RH opérationnelles du groupe. Vos principales responsabilités seront notamment : Pilotage RH * Superviser l'activité quotidienne du service RH et accompagner l'Assistant RH ainsi que l'apprenti. * Garantir la qualité, la conformité et la fiabilité des processus RH. * Optimiser les méthodes de travail et contribuer à l'amélioration continue des outils et procédures. Administration du personnel * Superviser l'ensemble de l'administration du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, intégration, suivi administratif). * Garantir la conformité juridique des pratiques RH. * Accompagner les établissements sur les procédures disciplinaires, ruptures de contrats et problématiques individuelles. * Assurer la fiabilité des données RH et le bon fonctionnement des outils SIRH et GTA. Accompagnement des managers * Être le référent RH des directeurs d'établissement et des managers. * Les conseiller sur le droit du travail, la convention collective HCR et les bonnes pratiques managériales. * Accompagner les situations sensibles et participer à la prévention des risques sociaux. Recrutement & Développement RH * Participer à la définition de la stratégie de recrutement. * Superviser les recrutements des collaborateurs opérationnels. * Développer les partenariats écoles et renforcer la marque employeur. * Construire et suivre le plan de développement des compétences. * Accompagner les parcours d'intégration, la mobilité interne et la gestion des talents. Paie & Administration sociale * Superviser l'ensemble du processus de paie en lien avec le cabinet externe. * Contrôler les variables de paie et les bulletins. * Garantir la fiabilité des données sociales. * Suivre les indicateurs de masse salariale en collaboration avec la Direction Financière. Projets RH * Participer à la définition de la stratégie RH du groupe. * Déployer les projets de digitalisation RH. * Contribuer aux actions RSE, QVT, communication interne et conduite du changement. * Participer activement aux projets stratégiques liés à la croissance du groupe. ---------------------------------------- Vous disposez d'une solide expérience sur un poste de Responsable Ressources Humaines généraliste, idéalement acquise dans un environnement multisites. Vous maîtrisez les enjeux opérationnels RH tout en étant capable d'accompagner des projets de transformation. Nous recherchons une personne qui possède : * Une excellente maîtrise du droit du travail et du droit social. * Une bonne connaissance de la convention collective HCR est un atout. * Une solide expérience en administration du personnel, paie et relations sociales. * Une bonne maîtrise des outils RH et SIRH (Payfit, Combo, Silae, MySilae ou équivalents). * Un excellent relationnel et une posture de véritable Business Partner. * Leadership, autonomie, rigueur et sens des responsabilités. * Capacité à accompagner le changement et à être force de proposition. ----------------------------------------