En véritable partenaire des managers, vous les accompagnez dans la gestion de leurs équipes et contribuez activement à la performance sociale et opérationnelle de votre périmètre. Accompagner les managers au quotidien -Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes : performance, développement des compétences, mobilité, évolution des organisations et accompagnement du changement. -Anticiper les besoins en compétences et participer à la démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), en cohérence avec les orientations stratégiques de l'entreprise. -Piloter les indicateurs RH de votre périmètre (effectifs, masse salariale, absentéisme, budget, turnover, intérim...). -Accompagner les managers dans l'organisation du travail : gestion des horaires, congés, absentéisme, recours à l'intérim et optimisation des ressources. Accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours -Piloter les recrutements de votre périmètre : analyse des besoins, conduite des entretiens avec les managers et mise en place des parcours d'intégration. -Développer les compétences en identifiant les besoins de formation, en contribuant au plan de développement des compétences et en coordonnant les campagnes d'entretiens annuels et professionnels. -Participer au pilotage des campagnes de rémunération et des évolutions individuelles. -Assurer une présence régulière sur le terrain afin de maintenir un dialogue de proximité avec les collaborateurs. -Accompagner les mobilités, départs (retraite, démission, licenciement...) et les transformations d'organisation. -Superviser l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers du personnel, éléments variables de paie, déclarations, mise à jour des outils SIRH et suivi administratif. Contribuer à un environnement de travail engagé et sécurisé -Déployer les actions de communication RH en lien avec la stratégie de l'entreprise. -Participer au développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) en analysant le climat social, les résultats des enquêtes d'engagement et les indicateurs RPS, puis en mettant en œuvre les plans d'actions. -Contribuer à la politique Santé & Sécurité en apportant votre soutien aux actions de prévention menées sur le site. Être un acteur clé des relations sociales -Prévenir les risques sociaux et accompagner les managers dans la gestion des situations sensibles afin de préserver un climat social de qualité. -Garantir l'application du droit du travail, de la convention collective, des accords d'entreprise et du règlement intérieur. -Gérer les dossiers individuels complexes (disciplinaires, inaptitudes, contentieux, ruptures...) avec l'appui du Responsable Relations Sociales. -Préparer, animer ou participer aux réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, délégués syndicaux) et contribuer à un dialogue social constructif. Participer à la transformation RH -Contribuer au déploiement de la feuille de route RH en pilotant ou en participant à des projets stratégiques en collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH. -Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques RH et accompagner les transformations de l'entreprise. De formation Bac+2 minimum en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire. Vous disposez d'une forte connaissance du secteur industriel, et vous êtes en capacité d'allier vision stratégique et proximité terrain. Vous êtes agile, pragmatique et orienté(e) solutions.