Descriptif du poste:   Au sein de la direction générale adjointe des établissements, le département transformation accompagne en transversalité les filières métiers (sanitaire, personnes âgées et domicile, personnes en situation de handicap, lutte contre les exclusions, petite enfance, protection de l'enfance, formation) dans la transformation de leurs offres prioritaires. Il anime, coordonne et co-construit l'analyse, la modélisation et la déclinaison opérationnelle de nouvelles offres ou stratégies métier, en s'appuyant sur l'ensemble des parties prenantes internes et externes nécessaires (métier, marketing stratégique, RH, contrôle de gestion, innovation, mesure d'impact social, etc.). Sous la responsabilité de la responsable transformation des établissements, et en lien avec une équipe pluridisciplinaire, le/la chef de projet transformation joue un rôle structurant pour accompagner, dans chaque filière, la modélisation des offres lisibles, visibles, singulières, soutenables et alignées avec les grands enjeux stratégiques de la Croix-Rouge française. Ainsi, vous aurez pour mission de : Modélisation des offres prioritaires des filières et inter-filières Identifier et qualifier les offres avec les parties prenantes Co-construire des dispositifs à 360 de modélisation d'offres cibles (optimisation d'offres existantes, conception des offres de demain, scenarii organisationnels.) Recueillir et analyser les données nécessaires (benchmark sectoriel, analyse croisée, cartographie des enjeux) Animer des ateliers de co-construction avec l'ensemble des parties prenantes Formuler des scenarii et des recommandations et accompagner les arbitrages Préparer les supports permettant de valider et formaliser chaque étape Contribuer au RETEX de la phase de modélisation Appui aux directions filière dans le déploiement des offres Concevoir et animer des dispositifs de déploiement sur des filières pilotes Réaliser des consultations et immersions en établissement pour analyser les besoins Élaborer et coordonner les plans de déploiement Concevoir les outils adaptés et effectuer un suivi régulier de l'état d'avancement Évaluer les expérimentations et essaimages, réaliser des RETEX Valoriser les avancées en communication interne Participer à la conduite du changement Veiller au respect du dialogue social Animer d'éventuels chantiers ad hoc Soutien à la structuration du département transformation Soutenir la mise en place de modes de fonctionnement Créer les conditions de l'embarquement des parties prenantes et du déploiement jusqu'aux établissements Contribuer à l'articulation et la capitalisation des travaux de l'équipe Favoriser leur appropriation Vie d'équipe et culture CRf     Profil recherché: De formation supérieure, vous êtes titulaire d'un Master 2 (école de commerce, IEP, école d'ingénieurs, etc.) et vous vous appuyez sur au moins 5 ans d'expérience professionnelle en transformation d'activité, modélisation d'offres, innovation ou stratégie des organisations. Savoir-être   * Autonome * Curieux, constructif et proactif * Flexible et force de proposition * Aisance relationnelle et humilité * Intérêt marqué pour le travail en équipe * Capacité à évoluer dans des environnements complexes et mouvants   Compétences   * Conduite de projets à forts enjeux et PMO (plan de charge, conception et suivi du rétroplanning, respect des échéances, priorisation.) * Fortes capacités d'analyse et de synthèse * Qualités rédactionnelles et graphiques * Connaissance du secteur associatif et des grands enjeux socio-économiques et sociétaux * Connaissance des politiques publiques des champs sanitaire, médico-social, social * Connaissance des enjeux clés des établissements et services (économiques, RH, organisationnels, immobiliers.)