Descriptif du poste:\n\nCe que nous vous proposons...\nRattaché(e) à la Présidente et en lien étroit avec les Responsables des Opérations et des Financies, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH.\nAdministration du personnel & Paie\n* Gérer l'administration du personnel en France ainsi que le suivi des collaborateurs internationaux (Royaume-Uni et États-Unis).\n* Superviser les absences, congés, forfaits jours et dossiers du personnel.\n* Préparer les éléments variables de paie et assurer le contrôle des bulletins.\n* Suivre les évolutions salariales, bonus et simulations en lien avec le cabinet de paie.\n* Gérer les entrées, avenants, sorties et titres de séjour.\nRecrutement & Intégration\n* Recueillir les besoins de recrutement avec les managers.\n* Rédiger et diffuser les offres d'emploi.\n* Conduire les entretiens et assurer le suivi des candidatures.\n* Piloter l'ensemble du processus d'intégration.\n* Assurer le suivi des périodes d'essai.\n* Gérer les relations avec les écoles, les stagiaires et alternants.\n* Maintenir les fiches de poste à jour.\nDéveloppement des compétences\n* Organiser les campagnes d'entretiens annuels et de parcours professionnels.\n* Identifier les besoins en formation.\n* Construire et déployer le plan de développement des compétences.\n* Gérer les relations avec les organismes de formation et les demandes de prise en charge OPCO.\n* Assurer le suivi administratif et réglementaire des formations.\nAccompagnement des consultants\n* Préparer les renouvellements de contrats.\n* Assurer le suivi administratif des consultants.\n* Coordonner les intégrations avec les managers.\nRelations sociales\n* Organiser et animer les réunions du CSE.\n* Préparer les ordres du jour et assurer le suivi des procès-verbaux.\n* Participer aux inspections santé-sécurité.\n* Accompagner les élus dans la mise en œuvre du plan de prévention.\n* Garantir la conformité de l'affichage obligatoire.\nSanté, sécurité & conformité\n* Piloter la mise à jour du DUERP.\n* Suivre les visites médicales.\n* Gérer la mutuelle et les affiliations, ainsi que les dossiers de prévoyance.\n* Mettre à jour les procédures RH, politiques internes et documentation qualité.\nQualité & amélioration continue\n* Participer aux audits internes et externes.\n* Veiller à l'application des procédures qualité liées aux RH.\n* Préparer et analyser l'enquête annuelle auprès des collaborateurs.\n* Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH.\nConseil auprès de la Direction\n* Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH.\n* Accompagner la Direction dans les décisions stratégiques relatives aux RH.\n* Gérer les situations individuelles sensibles.\n* Participer activement au développement d'une culture d'entreprise positive et performante.\nLe poste est proposé en CDI à temps partiel (4 jours par semaine) - statut Cadre (forfait jours réduit).\nAvantages :\n* Tickets restaurant\n* Télétravail possible\n* Bureaux modernes et conviviaux, situés au cœur de Strasbourg, facilement accessibles en transports en commun\n* Une entreprise à taille humaine où les idées, l'autonomie et l'amélioration continue sont encouragées.\n \n\nProfil recherché:\n\n* Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5 ou équivalent).\n* Expérience confirmée sur un poste généraliste RH, idéalement en PME ou start-up.\n* Une capacité professionnelle complète en anglais est requise, ainsi qu'une première expérience dans un contexte anglophone.\n* Bonne maîtrise du droit social français.\n* À l'aise avec la gestion simultanée de sujets opérationnels et stratégiques.\n* Excellentes capacités d'organisation, d'autonomie et de priorisation.\n* Sens du service, confidentialité et excellent relationnel.\n* Maîtrise des outils bureautiques et appétence pour les outils digitaux.