Descriptif du poste:\n\nAu sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) Paie et Administration du Personnel assure la gestion opérationnelle de la paie et de l'administration du personnel dans le respect de la législation sociale, des procédures internes et des délais impartis. Il/Elle contribue également aux activités de recrutement, au suivi des indicateurs RH et à l'amélioration continue des processus du département.\n\n\nPRINCIPALES RESPONSABILITÉS\n\n\n1. GESTION DE LA PAIE\n\n\n* \nCollecter, contrôler et traiter l'ensemble des éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, absences, congés, transports, primes commerciales, incentives, astreintes, etc.) ;\n* \nSaisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel SILAE ;\n* \nVérifier la conformité des bulletins de salaire avant leur validation ;\n* \nPréparer et gérer les soldes de tout compte ;\n* \nAssurer la gestion administrative des titres-restaurant ;\n* \nGérer les dossiers de prévoyance, les arrêts de travail et les saisies sur salaire ;\n* \nAssurer le traitement et le suivi des demandes d'acomptes et d'avances sur salaire ;\n* \nRépondre aux demandes des collaborateurs relatives à la paie.\n\n\n2. ADMINISTRATION DU PERSONNEL\n\n\n* \nAssurer la gestion administrative des entrées des collaborateurs (DPAE, constitution des dossiers, affiliations, intégration administrative, etc.) ;\n* \nRédiger les contrats de travail, avenants et courriers RH en support de l'équipe ;\n* \nAssurer la gestion administrative des sorties des collaborateurs (démissions, ruptures conventionnelles, licenciements, retraites, etc.) ;\n* \nMettre à jour et garantir la fiabilité des dossiers du personnel ;\n* \nAssurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales, titres de séjour et autres échéances administratives ;\n* \nGérer et mettre à jour les différents tableaux de bord RH ;\n* \nParticiper à l'organisation et au suivi des campagnes d'entretiens annuels, professionnels et de charge de travail ;\n* \nAssurer le traitement des factures du périmètre RH en cas d'absence ou de remplacement de l'Assistant(e) RH.\n\n\n3. REPORTING, PROCÉDURES ET AMÉLIORATION CONTINUE\n\n\n* \nÉlaborer et suivre les indicateurs et KPI RH mensuels ;\n* \nProduire les reportings sociaux nécessaires à la Direction des Ressources Humaines\n* \nRédiger et mettre à jour les procédures et processus RH ;\n* \nParticiper aux projets transverses du département RH ;\n* \nContribuer à l'optimisation des outils et des pratiques RH afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle du service.\nVous serez notre ambassadeur/ambassadrice et veillerez à véhiculer une bonne image de l'entreprise, vous serez force de... Retrouvez l'intégralité de l'offre sur le site de l'entreprise.\n\nProfil recherché:\n\nVotre formation\n* \nFormation supérieure en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel (Bac +2 à Bac +5) ;\n* \nExpérience de minimum 4 ans sur un poste similaire.\n* \nVous avez eu une première expérience en gestion de la paie avec éléments variables (astreintes, heures supplémentaires.).\n\nVotre profil \n \nCompétences techniques\n* \nBonne maîtrise de la paie et de l'administration du personnel ;\n* \nConnaissance de la législation sociale et du droit du travail ;\n* \nMaîtrise du logiciel SILAE ;\n* \nBonne maîtrise du Pack Office, notamment Excel ;\n* \nMaîtrise des outils SIRH.\n\n\nQUALITÉS PERSONNELLES\n\n\n* \nRigueur et sens de l'organisation ;\n* \nDiscrétion et respect de la confidentialité ;\n* \nEsprit d'analyse et sens du détail ;\n* \nRéactivité et autonomie ;\n* \nExcellent relationnel et sens du service ;\n* \nCapacité à gérer plusieurs sujets simultanément et à respecter les délais.\n\nRémunération \n- Entre 35 et 40K€ selon profil\n- Participation\n- Prime vacances\n- Prime fidélité - 3 ans (3.000 euros) 5 ans (4.000 euros) 7 ans (5.000 euros) 10 ans (10.000 euros) soit la possibilité de cumuler 22.000 euros pour une période de 10 ans.\n- Titres restaurant\n- Poste basé à Boulogne-Billancourt avec des déplacements fréquents à Paris (Auber/Opéra).\n- Possibilité de 2 vendredis de télétravail par mois a l'issue de minimum 7 mois dans l'entreprise.