ODAS CONSEIL : Le bon talent, au bon endroit, au bon moment. Parce que le bon profil au bon endroit change tout, ODAS Conseil expert du recrutement en Expertise Comptable et Paie recrute pour le compte de l'un de ses clients. Implanté au coeur de Saint Jean de Luz, notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant composé de 4 bureaux sur la Côte Baque. Afin d'accompagner le développement de son pôle Social et la croissance régulière de son portefeuille clients, le cabinet recherche un Gestionnaire de Paie et Droit Social Confirmé H/F. Le cabinet rassemble 52 collaborateurs, répartis entre les pôles Expertise Comptable, Audit, Juridique et Social. Vous rejoignez une équipe composée de 8 gestionnaires de paie, où chacun gère son portefeuille en autonomie tout en bénéficiant de l'appui de la Responsable Social et des juristes en droit du travail. Le portefeuille est constitué de TPE et PME intervenant dans des secteurs d'activités variés : entreprises du numérique, cabinets médicaux, sociétés de conseil, commerces, entreprises du bâtiment, agences immobilières, restaurants, cabinets d'architectes, associations et professions libérales. Vous évoluez sur un environnement représentant 10 à 20 conventions collectives, avec une production réalisée sur SILAE. Le poste : Votre mission ? Dans le cadre du développement du pôle Social, vous prenez en charge de manière autonome un portefeuille de clients et assurez l'ensemble des missions liées à la paie, à l'administration du personnel et au conseil social de premier niveau. Véritable interlocuteur privilégié de vos clients, vous les accompagnez dans la gestion quotidienne de leurs obligations sociales et participez à la qualité de service reconnue du cabinet. Vos principales responsabilités : - Gestion autonome d'un portefeuille composé de TPE et PME relevant de 10 à 20 conventions collectives (Syntec, BTP, HCR, Commerce, Immobilier, Métallurgie, Transport, Professions libérales...). - Établissement des bulletins de paie sur SILAE (entre 260 et 330 bulletins mensuels selon la saisonnalité). - Gestion complète de l'administration du personnel : contrats de travail, DPAE, avenants, sorties, soldes de tout compte et attestations. - Suivi des congés payés, absences, arrêts maladie, prévoyance et mutuelle. - Réalisation et contrôle des DSN ainsi que des déclarations sociales courantes. - Conseil quotidien des clients sur leurs problématiques en paie, droit social et gestion du personnel. - Participation à la veille sociale et à l'amélioration continue des procédures du service. Profil recherché : Et vous ? - Formation en Paie, Ressources Humaines ou Comptabilité (Bac +2 minimum). - 3 à 6 années d'expérience en cabinet d'expertise comptable sur un portefeuille multi-conventionnel. - Maîtrise de la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel. - Bonne connaissance des principales conventions collectives et du droit social courant. - Vous êtes autonome, rigoureux(se) et reconnu(e) pour votre sens du service client. - Vous appréciez les environnements où la confiance et la responsabilité sont privilégiées. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet indépendant de 52 collaborateurs reconnu pour la stabilité de ses équipes. - Un pôle Social structuré offrant une réelle autonomie dans la gestion des portefeuilles. - Une clientèle diversifiée permettant de travailler sur des dossiers riches et techniquement variés. - Un environnement de travail entièrement digitalisé avec SILAE. - Une organisation favorisant la proximité des managers, la qualité de vie au travail et les perspectives d'évolution. Conditions proposées à prendre en compte : - Poste basé à Saint Jean de Luz - CDI - Rémunération fixe : 35 à 40 K- selon profil et expérience + prime annuelle - Télétravail : 1 jour par semaine - Tickets restaurant - Mutuelle - Prime de partage de la valeur - Intéressement - ADN : Esprit collaboratif - Modernité des process - Plaisir au travail Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! ODAS Conseil, un process de recrutement lisible : Réception, lecture et analyse de votre candidature Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir Présentation de votre dossier au client Coaching et accompagnement durant le process de recrutement