MISSION CDD DE SEPTEMBRE 2026 A FEVRIER 27 Au sein du site industriel, en appui du HR people de référence il / elle accompagne les managers et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH opérationnels. Il/elle contribue au déploiement de la politique RH, au développement des talents, à l'engagement des collaborateurs et à la performance du site dans le respect des processus Groupe et de la législation sociale. Missions principales Accompagnement des managers - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. - Apporter un support sur les sujets disciplinaires, organisationnels et de développement des collaborateurs. - Participer à l'animation des revues de personnel et plans de succession. Développement RH - Assure le suivi et la mise en oeuvre des campagnes d'entretiens annuels et de développement. - Identifier les besoins en formation et contribuer au plan de développement des compétences. - Accompagner les actions de gestion des talents, mobilité interne et gestion des carrières. Recrutement et intégration - Gérer les recrutements de profils opérationnels et fonctions support. - Coordonner le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs. - Développer les relations avec les écoles, agences d'intérim et partenaires emploi. Relations sociales et climat social - Contribuer au maintien d'un climat social positif. - Veiller au respect des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise. Reporting RH et projets - Produire et analyser les indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, formation, recrutement). - Analyser les données RH afin d'identifier les tendances et axes d'amélioration. - Participer à des projets RH transverses et aux initiatives d'amélioration continue du site. - Accompagner le changement dans le cadre de projets d'organisation ou de transformation. Formation - Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Psychologie du Travail ou équivalent. Expérience - Environ 2/3 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste. - Expérience impérative dans un environnement industriel ou de production. - Première expérience dans l'accompagnement des managers et la gestion opérationnelle RH. Compétences - Bonne connaissance du droit du travail et des pratiques RH. - Maîtrise des outils SIRH et d'Excel. - Capacité d'analyse de données RH et reporting. - Gestion de projet et amélioration continue. - Excellentes compétences relationnelles et capacité d'influence. Qualités personnelles - Orientation terrain et proximité avec les équipes. - Sens du service et pragmatisme. - Rigueur et confidentialité. - Autonomie et sens des priorités. - Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique. Objectif du poste Être le partenaire RH de proximité du site industriel en contribuant au développement des collaborateurs, à l'accompagnement des managers et à la performance durable de l'organisation.