POSTE : Manager Équipe Paie H/F DESCRIPTION : Description du poste Manager Équipe Paie H/F : un poste pour celles et ceux qui veulent orchestrer des opérations paie d'excellence et accompagner leurs équipes vers la réussite Ton futur rôle : En tant que Manager Equipe Paie H/F, tu intègres le Centre de Service Partagé Paie de Leroy Merlin France, sous la direction de la Directrice du CSP Paie. Ton rôle est stratégique : garantir la fiabilité des opérations de rétribution tout en accompagnant une équipe d'une dizaine de gestionnaires de paie dans leur développement, en veillant à la conformité avec les cadres réglementaires et aux politiques RH du groupe Adeo. Tu es également membre d'un collectif de 6 Managers Paie, partageant une ambition commune : offrir un service irréprochable à nos clients internes (RPRH, RRH, responsables BU) tout en insufflant une dynamique de progrès et d'innovation. Ton objectif : structurer, piloter et améliorer continuellement les processus de paie, tout en développant les compétences de ton équipe et en favorisant leur employabilité. Ce poste est une belle opportunité pour relever les défis du pôle rétribution, tout en consolidant ton rôle de manager de proximité. Tes missions au quotidien : 1. Encadrer et développer ton équipe : - Participer au recrutement des futurs gestionnaires de paie en veillant à la complémentarité des profils pour renforcer les expertises métier du collectif. - Accompagner tes collaborateurs dans leur développement individuel et collectif grâce à des rituels managériaux réguliers. - Gérer les situations individuelles et animer les politiques RH au sein de ton équipe. - Encourager une culture de collaboration et de montée en compétences. 2. Garantir l'excellence opérationnelle des processus de paie : - Veiller à la bonne exécution de la paie et de la gestion administrative du personnel, en conformité avec les cadres réglementaires et les politiques de l'entreprise et des BU Adeo. - Superviser le paramétrage des outils et valider les ajustements nécessaires en collaboration avec le Pôle Process, Amélioration Continue, Transformations, Innovations et Veille, tout en participant aux recettes. - Contrôler mensuellement les paies conformément aux référentiels et assurer un suivi rigoureux des indicateurs. - Gérer un portefeuille spécifique, incluant les paies des hauts managers et dirigeants. - Se tenir informé des évolutions et être alerte sur le respect des règles sociales. 3. Collaborer avec un écosystème transverse riche : - Cultiver des relations de qualité avec les clients internes (RH, BU, IT) et identifier leurs besoins. - Agir en facilitateur(trice) pour résoudre les irritants, alerter en cas de dysfonctionnement et proposer des solutions opérationnelles adaptées. - Participer à des projets transverses d'amélioration continue pour optimiser les processus et outils de paie. Rejoindre notre pôle Paie, c'est intégrer une équipe experte et engagée, où rigueur, performance et esprit collaboratif sont conjugués pour répondre aux enjeux quotidiens de la gestion de la paie. Tu travailleras dans un environnement stimulant où la précision, l'amélioration continue et le sens du service sont au coeur de chaque action. Ce rôle te permettra de Consolider ton expertise métier, de développer ton leadership par un management de proximité et de contribuer à la modernisation de nos outils et processus en collaboration avec un écosystème varié. Et si on parlait de ton profil ? Pour réussir dans ce poste, nous recherchons un profil qui combine : - Une expertise en paie confirmée (6 ans min d'expérience professionnelle) pour comprendre les spécificités techniques assurer la conformité réglementaire et garantir la fiabilité des opérations dans un environnement complexe. - Une appétence pour le management ou une première expérience managériale pour encadrer une équipe de professionnels et les accompagner dans leur montée en compétences. - Une rigueur et une capacité d'organisation éprouvées pour garantir un contrôle précis des processus et piloter les échéances mensuelles. Le quotidien requiert de savoir prioriser, prendre du recul face aux situations complexes et travailler en mode projet avec agilité. - Une communication claire et pédagogique pour maintenir des relations fluides avec ton équipe et les parties participent, tout en fédérant autour des objectifs communs. - Un esprit collaboratif et une orientation solution pour contribuer activement à l'amélioration continue des outils et pratiques, et renforcer la qualité du service rendu. Ton futur contrat et tes conditions de travail : - Contrat : CDI à t