Descriptif du poste: Le.La Responsable du Développement des Ressources Humaines participe à la définition et au pilotage de la politique en matière de développement des compétences et des performances, de gestion des parcours professionnels, et en matière de recrutement et d'intégration des nouveaux embauchés. Il pilote le Développement RH d'un capital humain de 400 personnels constitué principalement de salarié.e.s du secteur privé et d'agent.e.s de la Fonction Publique Territoriale. Il encadre une équipe de 2 Chargé.e.s de Développement RH et d'un.e Chef.fe de Projets Développement RH.     Pilotage des objectifs  o    Assurer le reporting de son activité au travers une démarque Qualité ISO o    Garantir le respect des dispositions réglementaires, des procédures et des délais sur l'ensemble des activités du service o    Assurer le suivi du plan d'action et du plan budgétaire du service     Coeur de Métier :  o    Développer la marque employeur et l'attractivité de l'office o    Développer les actions favorisant la cohésion et l'acculturation des collaborateurs, tels que des projets solidaires, des évènements professionnels internes o    Définir avec les actions de communication à l'intention du personnel sur la vie et la culture de l'office o    Contribuer à définir et à mettre en œuvre, en concertation avec les directions concernées, des actions de formations internes récurrentes permettant acculturation, capitalisation et harmonisation des pratiques, imprégnation des process (savoir-faire, savoir être) o    Elaborer et mettre en œuvre la gestion des emplois et des parcours professionnels o    Construire et accompagner la mise en œuvre du programme d'évaluations périodiques (entretien in & off boarding, entretien annuel, entretien professionnel) o    Piloter le processus de formation  o    Piloter le processus recrutement et de mobilité de l'Office o    Piloter la gestion des effectifs et des compétences (recrutement, mobilité, gestion individualisée des carrières), en anticipant les besoins quantitatifs et qualitatifs  o    Développer une stratégie de recrutement,  notamment sur les métiers en tension o    Proposer et assurer le suivi de la politique d'intégration o    Développer la relation entreprise / écoles, centres de formation et avec les partenaires en lien avec le recrutement o    Assurer une remontée d'information favorisant la mise à jour de l'organigramme et des fiches de poste  o    Contribuer à la stratégie de management bienveillant, permettant notamment de rendre accessible à tous les personnels les dispositifs d'accompagnement et d'alerte de l'office     Management  o    Organiser, animer et suivre l'activité du personnel placé sous sa responsabilité o    Participer aux remplacements et embauches, et gérer l'impact sur l'organisation du travail de l'équipe o    Développer la présence de l'office au sein des réseaux professionnels RH (club RH, USH, AORIF, .) o    Participer et veiller à la qualité de vie au travail du personnel o    Alimenter les retours d'expériences  Profil recherché: SAVOIR FAIRE     Expérience minimum de 6 d'expérience dans le Développement RH au sein d'une structure du logement social / immobilier / logement accompagné dont 3 minimum sur un poste d'encadrement     Elaborer et mettre en œuvre une politique d'accompagnement professionnel     Animer et motiver une équipe     Fédérer les collaborateurs autours de la culture d'entreprise     Gérer des relations prestataires SAVOIR ETRE     Qualités relationnelles     Sens de la confidentialité     Rigueur et réactivité     Force de proposition     Bienveillance