Votre rôle et vos missions Rattaché(e) à la Directrice comptable et financière, vous interviendrez sur diverses missions. Votre rôle sera d'analyser le fonctionnement d'une organisation, d'identifier les dysfonctionnements, de proposer des améliorations et d'accompagner leur mise en œuvre. La première mission qui vous sera confiée, sera le pilotage du projet d'optimisation de la gestion documentaire au sein des services de la Direction comptable et financière : * Réaliser un état des lieux des pratiques existantes, * S'approprier la doctrine de la Caisse d'allocations familiales, * Analyser les écarts entre les pratiques en place et les attendus de la doctrine CAF34, * Réaliser un benchmark auprès d'autres directions afin d'identifier les bonnes pratiques, * Formuler des préconisations d'organisation adaptées. Mise en œuvre du projet : * Formaliser l'organisation retenue. * Accompagner et engager le déploiement des nouvelles pratiques auprès des équipes. Votre profil Vous préparez un master 2 Audit et contrôle de gestion et souhaitez-vous impliquer dans des projets d'optimisation. Vos atouts sont : * Vous faites preuve d'autonomie dans vos missions vous permettant de piloter des projets d'envergure. * Vous êtes à l'aise à l'écrit comme à l'oral et savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs. * Vous maîtrisez les outils informatiques, outils collaboratifs et bureautiques. * Vous faites preuve d'esprit d'équipe et respectez les règles de réserve et de secret professionnel. * Vous aimez accompagner une réorganisation, conduire le changement. Les clés de réussite pour ce poste * Vous avez une forte capacité d'adaptation, d'analyse et de synthèse. * Vous êtes réactif(ve). * Vous avez le sens du service. * Vous avez une forte capacité d'apprentissage. * Vous savez adopter une posture professionnelle. * Vous avez de réelles capacités relationnelles et rédactionnelles. Informations utiles Type de contrat : Apprentissage Durée du CDD : 1 an Rémunération : Pourcentage selon le salaire minimum de la convention collective de l'entreprise (du niveau 3) et selon l'âge. Horaires : Temps plein 35h par semaine, Localisation : Site Montpellier Celleneuve, Prise de poste souhaitée : Septembre 2026 Des tickets restaurants d'un montant de 11€52 par jour travaillé, Nous rejoindre c'est : Incarner des valeurs fortes : * Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale, * Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire. Bénéficier d'un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que : * Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. * Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc, * Un cadre de vie agréable sur l'Hérault * Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle * Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d'une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile - travail : * Politique volontariste de covoiturage, * Prise en charge à hauteur de 50 % de l'abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail, * Un forfait mobilité douce dans le cadre de notre démarche RSE, * Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques. Processus de recrutement : Les journées d'entretiens de motivation se dérouleront la dernière semaine d'août 2026. Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement : 1. Si votre profil est retenu, un entretien de motivation en Visio différé. 2. Un contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement. 3. Un entretien de motivation au sein de nos locaux. 4. Un test (rédactionnel, logique ou métier) pourra vous être demandé. 5. Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord. Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.