Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client, basé à Strasbourg, un RESPONSABLE POLE JURIDIQUE SOCIAL F/H Rattaché à la direction des ressources humaines, le périmètre du poste concerne les relations collectives et individuelles, la gestion des contentieux sociaux, le conseil aux managers et aux collaborateurs sur le volet RH et juridique social, et la veille sociale.***Conseil juridique et RH / droit individuel : Apporter conseil et appui dans le domaine juridique et administratif, Sécurise les actes et procédures, Gère en directe des dossiers opérationnels RH, Supervise le suivi de la gestion administrative de la vie des contrats des collaborateurs.***Relations sociales et dialogue social / droit collectif : Organise les élections professionnelles, Propose et prépare les documents en vue des réunions du CSE, des commissions (ordre du jour, documents sociaux et économiques, éléments en matière d'hygiène et sécurité) Assiste et participe aux réunions du CSE, aux réunions préparatoires, et avec les délégués syndicaux, Entretient les bonnes relations avec les partenaires sociaux, Prépare et co-anime le dialogue social dans le cadre des négociations collectives Supervise le suivi des heures de délégation et mise à jour de la représentation syndicale.***Veille sociale : Alerte la direction en cas de difficultés ou problème d'ordre juridique notamment, S'assure de la mise en place des documents obligatoires (affichages, règlements, notes de service.), Assure une veille en matière juridique social***Relations avec les partenaires extérieurs : Assure le suivi et la gestion des éventuels contentieux en lien avec les avocats, Participe aux relations avec les organismes extérieurs (CARSAT, médecine du travail, inspection du travail). - Animation du pôle juridique Pilote l'équipe de 2 personnes, 1 juriste et 1 assistante Activités secondaires transversales : Participe à la vie et à la dynamique de l'équipe RH, Apporte sa compétence en fonction des problématiques rencontrées au sein de l'équipe, Est force de propositions pour faire évoluer les pratiques, les process et les supports. Représente la DRH dans certaines instances Description du profil : Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure Bac+5, avec une spécialisation en juridique social, le candidat h/f justifie d'une expérience minimum de 10 ans sur un poste similaire. Les compétences techniques Une maitrise du droit du travail Une expérience de l'animation des relations sociales (négociation, et rédaction d'accords notamment). Une expérience dans la gestion du disciplinaire Une expérience dans le rôle de conseil et d'accompagnement des managers une expérience ou appétence pour le management. Les savoir-être Aisance relationnelle Diplomatie / Agilité Esprit d'équipe Assertivité Autonomie et prise d'initiative Conditions : Cadre au forfait