Description Objectif synthétique des missions: Il apporte le support nécessaire à la gestion administrative et sociale de la vie des salariés au sein de l'entreprise Il établit les contrats de travail et leurs annexes. Il assure le suivi administratif des éléments de paie et de gestion sociale des salariés, tout au long de leur présence au sein de l'entreprise. Il crée les salariés au sein de la SIRH, établit les dossiers du personnel et organise le classement, de la gestion opérationnelle à l'archivage. Il prépare les éléments de paie et participe au calcul de la paie des salariés de l'entreprise, en support de l'assistant ressources humaines. Il est garant de la bonne organisation et de la bonne tenue des outils administratifs du service (courriers, tableaux Excel, tableau de remontées des horaires...). Missions et activités: Etablir les contrats de travail et leurs annexes (avenants, DPAE, affiliation mutuelle, affiliation prévoyance...) dans le respect de la législation sociale Recueillir et traiter les informations sur les salariés : heures d'arrivée, heures de départs, absences, maladies, augmentation, promotion... Suivre les absences des salariés, assurer leur suivi avec les outils mis en place et établir les éventuelles attestations permettant la prise en charge (maladies, accidents du travail...) Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle en support de l'assistant ressources humaines Gérer les soldes de tout compte en cas de départ des salariés Etablir un contrôle du respect des règles légales et conventionnelles en la matière, remonter à son manager les informations en cas d'écarts par rapport à la législation Participer à l'élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d'entreprise...) Participer à la mise en place des outils permettant la fiabilité dans la gestion administrative du personnel Tenue du registre du personnel Archiver les documents dans le respect des règles légales et conventionnelles