POSTE : HR Business Partner Corporate H/F DESCRIPTION : Notre client, acteur reconnu du secteur des services, poursuit son développement et renforce sa Direction des Ressources Humaines. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) HR Business Partner Corporate pour accompagner les équipes siège et contribuer activement aux projets de transformation de l'entreprise. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez un périmètre de directions fonctionnelles sur l'ensemble des sujets RH, en véritable partenaire des managers.À ce titre, vous intervenez notamment sur : Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes : performance, développement des talents, mobilité, formation, rémunération, organisation et sujets individuels. Concevoir, structurer et déployer de nouveaux processus et outils RH (référentiels métiers, fiches de poste, people review, tableaux de bord, reportings). Participer activement aux projets de transformation et accompagner le changement auprès des équipes. Garantir la bonne application des politiques RH et veiller à leur harmonisation sur votre périmètre. Contribuer aux exercices budgétaires liés à la masse salariale, aux prévisions et au suivi des effectifs. Assurer la coordination avec les équipes Administration du Personnel et le Centre de Services Partagés sur les sujets contractuels et administratifs. Participer aux différents projets RH transverses de l'entreprise. Gérer les situations individuelles, disciplinaires ou contentieuses en lien avec les interlocuteurs concernés. PROFIL : Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, droit social, école de commerce ou université, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction RH, idéalement auprès de populations siège ou de directions fonctionnelles.Vous avez évolué dans des environnements exigeants, en transformation ou en forte croissance, et êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les managers avec pragmatisme et proximité.À l'aise avec les indicateurs RH et les sujets liés à la masse salariale, vous appréciez autant les dimensions opérationnelles que les projets de structuration. Les atouts du poste Un environnement en pleine évolution offrant de nombreux projets RH. Un rôle de Business Partner au coeur des décisions managériales. Des missions variées mêlant accompagnement opérationnel, structuration des processus et transformation. Une organisation favorisant l'autonomie, la collaboration et la prise d'initiative. Un environnement de travail hybride.