1. Déploiement de l'outil de formation Rise Up * Participer au déploiement opérationnel de la nouvelle plateforme de formation Rise Up * Assurer le paramétrage, les tests et la coordination avec les parties prenantes internes * Structurer les parcours de formation métiers dans l'outil : recueillir et analyser les besoins de formation auprès des managers et des équipes métiers, traduire ces besoins en parcours cohérents et progressifs * Identifier et sélectionner les prestations et ressources pédagogiques adaptées (organismes de formation, contenus sur étagère, modules internes) * Intégrer des contenus au format SCORM dans la plateforme et en garantir la bonne exploitation (suivi, complétion, reporting) * Accompagner les équipes et les managers dans la prise en main de l'outil * Assurer le suivi du plan de déploiement et remonter les points de blocage 2. Fiches de poste et préparation à la transparence salariale * Cartographier et identifier les fiches de poste pour l'ensemble des salariés n'en disposant pas * Mettre à jour les fiches de poste existantes en veillant à leur cohérence (missions, compétences, classification) * Contribuer à la structuration de la démarche RH en anticipation des obligations liées à la transparence salariale * Travailler en lien étroit avec les managers pour fiabiliser le contenu des fiches et assurer le suivi de leur mise à jour 3. Autres projets et process RH clés * Participer aux déploiements de process RH structurants, notamment les campagnes d'EPP (Entretiens Professionnels Périodiques), Télétravail, et tout ce qui peut concerner la vie du collaborateur de son entrée à sa sortie. * Apporter un appui projet ponctuel sur d'autres chantiers RH selon les priorités de la DRH * Contribuer à la fiabilisation, la promotion et la bonne utilisation des outils RH (notamment LUCCA) notamment par les managers * Contribue à promouvoir une culture RH orientée Business partner au sein des équipes RH et vis-à-vis des opérationnels. Compétences clés Gestion de projet : Capacité à structurer, planifier, prioriser et suivre plusieurs chantiers en parallèle Communication : Aisance orale et écrite, capacité à vulgariser embarquer différents interlocuteurs Outils RH - LUCCA : Bonne maîtrise ou forte appétence pour la prise en main rapide Collaboration transversale : Capacité à travailler avec l'ensemble des collaborateurs de la DRH et des managers opérationnels Approche opérationnelle : Pragmatisme, sens du concret et de la mise en œuvre Vision stratégique : Capacité à relier chaque action à la feuille de route stratégique de la DRH Outils LMS/TMS : Bonne maîtrise ou forte appétence pour la prise en main rapide ; connaissance du format SCORM appréciée Profil recherché * Formation supérieure (niveau Master) Ressources Humaines, Management ou équivalent * Expérience de 1 à 3 ans sur des fonctions RH généralistes ou en gestion de projets RH dans des structures de type ETI ou PME de préférence, ou cabinet de conseil RH * Rigueur, autonomie et sens de l'organisation * Bon relationnel, capacité d'adaptation à des interlocuteurs variés * Curiosité pour les outils digitaux RH et appétence pour l'amélioration continue des process * Capacité à questionner et proposer des solutions RH pragmatiques et business. Poste situé à Paris 19e Date de prise de poste : 14 septembre 2026 Rémunération selon profil Déposez votre CV et lettre de motivation sur notre offre ou à l'adresse suivante :