CNP Assurances est l'acteur de référence de l'assurance de personnes en France, en Europe et au Brésil grâce à un modèle partenarial unique et innovant. Travailler chez CNP Assurances, c'est rejoindre un environnement dynamique et international au sein d'un groupe leader de l'assurance en France. C'est aussi développer un parcours professionnel dans un cadre stimulant, quel que soit votre métier. Sa mission : assurer un monde plus ouvert, sans exclusive et humainement. Une vision alternative et inclusive de l'assurance, qui place l'individu, client comme collaborateur, au coeur des préoccupations de l'entreprise. Une entreprise à taille humaine : une grande variété de métiers mais un processus de développement et d'accès à la hiérarchie rapide. Un groupe financier international : nous comptons plus de 5 300 collaborateurs dans le monde. Un assureur différent par son modèle économique multi-partenarial. Un groupe durable : notre solidarité financière nous permet d'investir dans des projets responsables et engagés. Une entreprise pilier du pôle financier public piloté par la Caisse des Dépôts et dont elle partage les mêmes valeurs : développement économique, écologique, numérique et « mieux vivre ensemble ». Vous intégrez le service paie au sein de la Direction des Ressources humaines. Vos missions sont les suivantes : Gestion de la paie : - gérer la paie de l'embauche au départ du collaborateur (portefeuille de 500 paies environ), - recueillir auprès des managers les éléments de rémunération à périodicité variable, - effectuer une veille règlementaire et sociale, - établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles, - maintenir un contact permanent avec les organismes sociaux, les institutions de contrôle, la mutuelle, les caisses de retraite et de prévoyance, - instruire les dossiers individuels de prévoyance en lien avec la mutuelle, - assurer le recouvrement des indemnités journalières auprès des CPAM, - gestion administrative du personnel, - réaliser l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés (contrats, avenants, DPAE, certificats de travail, solde de tout compte...) dans le respect de la législation en lien avec les services internes et les différents organismes externes, - participer à l'élaboration de modes opératoires et à leur mise à jour. Les activités gestion du temps sont les suivantes : . application du règlementaire droit privé et des accords liés à la gestion des temps, . gestion des anomalies de temps et de badgeage, . suivi des visites médicales d'embauche et de reprise . contrôles des acquisition de droits CP, RTT etc... . établissement des déclarations AT, . saisie/contrôle des arrêts maladie/absences pour évènements familiaux, . suivi des situations individuelles. Maîtrise du logiciel Adp Décidium . Rigueur . Sens de la confidentialité . Agilité . Orienté clients internes