Description du poste : - Assurer la gestion administrative des personnels ATSEM et périscolaires - Elaborer les plannings des agents titulaires et non titulaires et calculer l'annualisation du temps de travail - Suivre les évolutions des postes et des effectifs en lien avec le gestionnaire emplois/mobilité de la direction des ressources humaines - Participer aux entretiens de recrutement - Gérer le volet administratif et financier des formations BAFA (réunion, relation avec les organismes de formation, suivi) - Informer les agents sur les questions relatives aux congés, aux absences, au temps de travail - Suivre les stagiaires en lien avec les directions d'accueils périscolaires - Mettre à jour quotidiennement les tableaux de bords et de suivi de l'activité (absences, effectifs, postes.) - Gérer les éléments pour la préparation de paie - Recueillir les informations auprès des responsables (heures réalisées, absences, repas.) - Réaliser la compilation et la saisie des heures des agents titulaires et contractuels - Contrôler les éléments de paie puis transmettre à la DRH dans le respect des délais impartis - Suivre les absences (formation, réunions, absence non justifiée, grève, arrêt de travail.), et leurs impacts sur la paie - Apporter un appui transversal aux services sur les thématiques ressources humaines - Participation aux réunions de service (réunions de rentrée, groupes de travail, .), aux temps forts de la direction - Développer et actualiser les outils d'aide à la décision, de suivi de l'activité de la direction en lien avec le responsable du pôle De manière ponctuelle, vous apportez un appui au service équipes éducatives en cas d'absence de l'assistante de gestion administrative (constitution des équipes notamment). Description du profil : Vous disposez d'une formation en ressources humaines ou une expérience significative dans ce domaine. Vous avez une bonne connaissance de l'environnement des Collectivités Territoriales, des métiers du secteur de l'éducation, mais aussi du statut de la Fonction Publique Territoriale, notamment les règles applicables aux agents non-titulaires. Reconnu·e pour votre rigueur, vos qualités organisationnelles ainsi que votre capacité à percevoir les enjeux de la gestion du personnel au sein d'une direction éducation, vous êtes force de propositions dans l'amélioration continue des outils et procédures. Vous avez des aptitudes d'analyse, de synthèse et de logique. Votre aisance relationnelle et votre adaptabilité sont des compétences requises pour le poste. Vous êtes autonome et appréciez le travail en équipe. Vous maitrisez les outils bureautiques en particulier Excel.