Descriptif du poste: Au sein de ce site industriel et en binôme avec le Directeur du site, vous jouez un rôle clé pour accompagner le développement industriel, piloter l'évolution des organisations et des compétences, et contribuer à faire de cette usine l'un des sites de référence du groupe au niveau européen. En tant que membre du Comité de Direction, vous êtes un acteur essentiel dans la définition des orientations RH, le pilotage des compétences, l'engagement des équipes, la culture d'entreprise et la qualité du dialogue social. Vous évoluez dans une organisation matricielle, en interaction avec les fonctions RH nationales, internationales et les centres d'expertise dédiés. Vos missions : * Manager la fonction RH du site et coordonner les équipes RH en lien avec les centres d'expertise (paie, administration du personnel, recrutement, rémunérations & avantages sociaux, santé & sécurité.). * Co-construire et porter les plans stratégiques du site en tant que membre du Comité de Direction, puis les décliner en priorités RH. * Développer et renforcer le dialogue social en garantissant la qualité des relations sociales et en animant les instances représentatives du personnel. * Définir la stratégie et piloter la transformation des compétences, en cohérence avec les évolutions industrielles et les besoins du site. * Accompagner les managers dans leur rôle de premiers relais RH : législation sociale, leadership, gestion de carrière, recrutement, formation, évaluations, rémunérations. * Gérer les relations individuelles (recrutement, promotions, disciplinaire, départs.) et les relations collectives. * Piloter et accompagner des projets RH structurants ainsi que la conduite du changement, en lien avec les RRH des autres sites et la politique RH groupe (digitalisation, inclusion, diversité, équité.). * Garantir l'application du droit du travail, des accords d'entreprise et de la convention collective. Les missions peuvent varier en fonction de l'actualité (élections professionnelles, investissements, projets de transformation.). Vous pourrez également intervenir dans des projets transverses européens en tant que People Business Partner / HRBP. Profil recherché: Vos atouts : Vous disposez d'une expérience réussie d'au moins 8 ans en Ressources Humaines, idéalement au sein d'un environnement industriel ou logistique. Un anglais professionnel (écrit et oral) est indispensable. Vous êtes capable de : * Fédérer et embarquer vos collaborateurs autour d'objectifs communs. * Faire preuve d'empathie, d'adaptabilité tout en assumant des positions claires et fortes. * Gérer simultanément des sujets stratégiques et opérationnels. * Accompagner la transformation et les projets structurants. * Travailler au plus près du terrain et créer du lien avec l'ensemble des salariés du site. * Salaire : 80/85K€ en package