Description : LES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES AU POSTE DE GESTIONNAIRE - SERVICE CARRIÈRES 1/ Gestion administrative et instruction des dossiers individuels des agents Etudes de reprise de services antérieurs pour mise au stage Mises en stage et suivi de milieu du stage, titularisations, Avancements d'échelons et de grades des agents titulaires, avancements d'échelons des contractuels permanents, . Mises en disponibilité, congés parentaux, détachements et réintégrations . Missions humanitaires, périodes militaires, . Mises à temps partiel, rétablissements à plein temps pour congé maladie et congés maternité, . Démissions et Radiation des cadres, . Congés de formation professionnelle, Validation des Acquis de l'Expérience et Bilans de compétence . Cumuls d'activités . Congés de présence parentale et de solidarité familiale . Calcul des rachats de contrat suite aux contrats de promotion professionnelle, . Entrées et sorties par mutation, . Mises à disposition, personnels réservistes . Reclassements pour raison de santé et reclassement après PPR . Détachements adéquation grade emploi, . Simulations de carrières, . Etablissement d'états de services à la demande des agents, . Rédaction des courriers relatifs au domaine d'activité, . Suivi des sorties d'études promotionnelles . Dossiers spécifiques (transferts d'activités) 2/ Etude et mise en application des textes réglementaires 3/ Accueil, conseil et information aux agents de l'établissement LES RELATIONS PROFESSIONNELLES SPÉCIFIQUES AU POSTE : - Autres secteurs de la DRH - Agents pour traitement des situations individuelles - Directeurs des soins, cadres supérieurs, cadres de l'établissement - Gestionnaires des pôles de l'établissement - Médecine santé au travail et Médecine agréée - Partenaires externes : hôpitaux, collectivités, Caisse des Dépôts et des Consignations, ANFH, Commission de déontologie, trésorerie CONDITIONS DE TRAVAIL DANS LE POSTE * Horaires : Entre 8h et 17h * Astreintes : Néant * Gardes : Néant * Travail dimanches et jours fériés : Néant Profil recherché : Expérience de gestionnaire en ressources humaines et diplôme de niveau 4 souhaité SAVOIR-FAIRE SPÉCIFIQUES : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et des logiciels dédiés à la gestion des Ressources Humaines (Cpage, BusinessObjects, PH7 Web simulation) Connaissances opérationnelles du Statut des agents de la Fonction Publique Hospitalière Conseiller et renseigner les personnels