Description du poste : Entreprise : Dans le cadre de son développement, notre client, hôtel de renom d'une centaine de collaborateurs basé à Paris 15, recrute un chargé des ressources humaines & payes F/H. Détails du poste : Sous le management de la DRH de l'hôtel, vos missions sont celles d'un chargé des ressources humaines généraliste : Recrutement : Accompagner, en autonomie, les managers dans le processus de recrutement : Etre le garant du respect du process de recrutement. Faire grandir et former les managers aux techniques de recrutement, dans le but qu'ils deviennent autonomes. Effectuer les missions classiques nécessaires au bon déroulement du process : Création d'annonces, tri de CV, entretiens, conseils auprès des managers. Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs. Effectuer le reporting de l'activité recrutement en mettant en place et en suivant les KPI's nécessaire. Créer et faire vivre une véritable politique de « Juniors Talents » (stagiaires/apprentis/CDD/Extras) dans les guides du groupe. Formation : Participation à la stratégie. Gestion de l'administration de la formation. Co-construire des ateliers/formations pour accompagner le développement des collaborateurs. Co-animer et animer des ateliers/formations pour accompagner le développement des collaborateurs. Accompagner les évolutions internes avec des plans de développement adapté et personnalisé. Animer et suivre la campagne d'entretiens annuels. Paie & GTA & Adp et reporting social : Evoluer dans un contexte de paie semi-externalisée. Contrôle des paies en back up de la gestionnaire de paie. Gestion du dossier administratif du collaborateur de son entrée à sa sortie : DPAE, rédaction des contrats et avenants de travail, titre de séjour, attestation d'employeur, gestion et suivi des visites médicales, déclaration des AT. Être le garant du reporting des données sociales auprès de la direction du groupe : masse salariale, turn-over, arrêts maladies bilan de formation, bilan social etc. Projets RH : Prendre part aux divers projets RH du service. Participer à la création d'une véritable stratégie Marque Employeur performante. Création d'une stratégie réseaux sociaux. Etablir une stratégie « People Expérience » pour honorer notre promesse RH. Incarner les valeurs du Groupe en proposant et mettant en place des actions RSE. Participation au développement de la communication interne. Rôle HRBP junior : Vous êtes l'interlocuteur clés des collaborateurs sur les questions relatives aux ressources humaines. Accompagner et challenger les managers dans la gestion de leurs équipes. Assurer un rôle de proximité et de relais de communication auprès des équipes afin de maintenir un bon climat social. Profil recherché : De formation bac + 5 en ressources humaines, vous justifiez d'une première expérience en tant que RH généraliste en alternance (2 ans minimum) ou en CDI. Confidentialité, polyvalence, pragmatisme, bon relationnel, bel esprit d'équipe, aisance orale, écoute, force de proposition, sens de l'analyse (chiffre et émotion), connaissance approfondie en droit du travail. Maitrise des outils de bureautique. Informations complémentaires : Rémunération fixe entre 33ke et 35ke sur 13 mois. Rémunération variable : variable individuel annuel 1 mois de salaire selon l'atteinte d'objectifs, prime d'intéressement (2ke) et de participation (3ke) soit un package autour de 43ke environ Statut agent de maitrise, 39h payées 37h, 12 RTT par an. Remboursement des transports (60%), TR ou cantine d'entreprise. De nombreuses perspectives d'évolutions s'offriront à vous à l'horizon 3 ans, horizontales, verticales, et interservices au sein du groupe (Adjoint Directeur Ressources Humaines / Responsable Ressources Humaines etc). L'entreprise développe continuellement l'accompagnement de ses talents notamment via la formation E-learning.