RESPONSABILITÉS : Animation pédagogique - Auprès des enfants : - Participer au processus d'admission et organiser l'accueil des enfants en lien avec l'équipe et la direction. - Être garant(e) de la qualité de la prise en charge, du suivi des projets individuels et des liens avec les familles et les services de l'ASE. - Superviser les emplois du temps des enfants et veiller à la bonne coordination des rendez-vous. - Mettre en œuvre toutes les conditions pour assurer l'évaluation des suivis des enfants, dans le cadre des réunions de synthèse et de la qualité des écrits éducatifs entre autre. - Assurer un accompagnement lors des fins de mesure et organiser les départs des enfants. Management - Auprès de l'équipe éducative : - Encadrer, animer et soutenir une équipe pluridisciplinaire. - Organiser le travail quotidien : plannings, congés, remplacements. - Apporter un appui pédagogique et technique aux professionnels dans les projets (transverses, éducatifs, séjours...). - Intervenir lors de situations de crise pour permettre un retour à l'apaisement et à la réflexion éducative. - Veiller à la dynamique d'équipe, à l'harmonisation des pratiques et à la cohérence du cadre. - Participer à l'accueil et à l'évaluation des stagiaires. - Identifier les besoins en formation de l'équipe et être force de proposition. Participation institutionnelle et partenariale : - Représenter l'établissement auprès des partenaires. - Travailler en binôme avec une autre cheffe de service. - Assurer la bonne coordination avec la secrétaire de direction. - Relayer l'information au sein de l'équipe et encourager l'ouverture sur le réseau. - Respecter et appliquer les procédures propres à la Fondation et à l'établissement. - Assurer l'intérim de direction en cas d'absence du directeur, selon des délégations définies. PROFIL RECHERCHÉ : - Diplôme de niveau 6 minimum (CAFERUIS ou équivalent exigé). - Expérience significative en protection de l'enfance et en encadrement d'équipe éducative. - Qualités relationnelles, capacité d'analyse, sens de l'organisation et de la médiation. - Leadership bienveillant, posture éducative affirmée et rigueur dans la gestion de projet, capacité à soutenir les pratiques professionnelles bientraitantes. - Loyauté, force de proposition, implication dans les capacités à conduire le changement. Conditions - Rémunération selon convention collective 51. - Mutuelle d'entreprise, accompagnement à la prise de poste, politique de formation dynamique. - Travail du lundi au vendredi, avec disponibilité ponctuelle en soirée ou week-end selon les besoins. - Une semaine d'astreinte toutes les trois semaines en moyenne.