Descriptif du poste:\n\nMission : Contribuer à accompagner le pilotage décisionnel et stratégique de la collectivité \nConstruction du budget de la masse salariale : \n* \nCollecter, traiter les données permettant de construire le budget annuel de la masse salariale \n* \nAssurer le contrôle de fiabilité des données \n* \nMettre à jour et consolider l'outil de construction de la masse salariale \nPilotage et suivi de la masse salariale : \n* \nProduire les reportings RH pour la Direction du contrôle de gestion et la Direction générale \n* \nConsolider des outils de suivi et de pilotage de la fonction RH \n* \nProduire une analyse prospective permettant à la Collectivité d'anticiper les évolutions en termes d'effectifs et de masse salariale de la fonction RH \n* \nÊtre garant de la qualité des documents structurants RH ( RAP / PAP, rapport égalité femmes-hommes, .) ainsi que des études et bilans statistiques et qualitatifs réalisés pour le compte des directions ; \n Évaluation des politiques publiques : \n* \nParticiper au Contrôle des coûts des manifestations organisées par la collectivité \n* \nParticiper aux travaux de la direction du contrôle de gestion notamment pour les données RH\nConstruction du budget de la masse salariale : \n* \nParticiper à la revue annuelle des effectifs afin de collecter les données RH \n* \nRéaliser les travaux de requêtes afin d'alimenter les outils décisionnels \n* \nMettre à jour les différents référentiels \n* \nRéaliser le suivi des ETP et la valorisation associée \n* \nIdentifier les risques de gestion \n* \nRéaliser les calculs inhérents à la fonction (GVT, heures supplémentaires.) \nPilotage et suivi de la masse salariale : \n* \nParticiper à la construction des tableaux de bord et alimenter ces derniers avec les indicateurs RH de performance pour chacune des directions à travers le logiciel décisionnel. \n* \nRéaliser un suivi spécifique mensuel de la masse salariale et des effectifs \n* \nProposer, en lien avec les services de la DRH, une stratégie en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEC) \n* \nContribuer à la structuration d'un dialogue de gestion RH auprès de la direction générale et de l'ensemble des directions ; \nEvaluation des politiques publiques : \n* \nIdentifier les risques de gestion \n* \nSuivre les coûts directs et indirects liées aux données RH\n\nProfil recherché:\n\nSavoir technique ou savoir-faire : \n- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du pilotage de la masse salariale \n- Connaissance des principes et méthodes utilisés dans le cadre du contrôle de gestion \n- Connaissances générales en comptabilité, plan de comptes principes et procédures \n- Connaissances en ressources humaines (statuts - gestion de carrière.) \n- Pratique maîtrisée d'outils décisionnels infocentre, de logiciel de data visualisation et de Business Object en particulier \n- La connaissance et la pratique du logiciel de gestion RH ASTRE serait un plus \n- Capacité à rédiger des rapports ou notes de synthèse \n- Aisance dans la mise en place d'outils méthodologiques, de techniques d'animation \n- Connaissances bureautiques de base (Word, Excel, PowerPoint.) \nTous les postes de la Ville de Rueil Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.