Descriptif du poste:\n\nRattaché au DRH, vous intervenez comme partenaire stratégique et opérationnel auprès des managers et des collaborateurs.\n \nMissions principales\nAccompagnement des managers\n* Conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH :\n* organisation,\n* performance,\n* développement des talents,\n* relations sociales,\n* situations individuelles.\n* Accompagner les transformations et évolutions d'organisation.\nRelations sociales & droit social\n* Gérer les problématiques individuelles et disciplinaires.\n* Garantir l'application du droit du travail et des politiques internes.\nDéveloppement RH\n* Participer aux campagnes RH :\n* revue salariale,\n* performance review,\n* talent review.\n* Accompagner les plans de développement et de mobilité interne.\n* Participer à la mise en place et suivre le plan de développement des compétences\nRecrutement & expérience collaborateur\n* Piloter certains recrutements clés.\n* Contribuer à l'amélioration continue de l'expérience collaborateur et des process RH.\nReporting & projets RH\n* Participer au suivi des indicateurs RH.\n* Participer à des projets transverses RH France et internationaux.\nAvantages\n* 13ème mois\n* Tickets restaurant pris en charge à 60%\n* Mutuelle prise en charge à 80%\n* Accès à un RIE et à une salle de sport avec tarif préférentiel\n* Participation\n* Journées bien-être offerte\n* CSE proposant des jeux concours pour gagner des chèques cadeaux plusieurs fois dans l'année\n\nProfil recherché:\n\n* Préparation d'un diplôme supérieur en Ressources Humaines ou droit social.\n* Première expérience en tant que HRBP ou généraliste RH.\n* Connaissance du droit du travail français.\n* Expérience dans des environnements :\n* tech,\n* médias,\n* services,\n* ou internationaux appréciée.\n* Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.\n* Anglais professionnel courant requis.