RESPONSABILITÉS : La Direction des ressources humaines est constituée autour de 3 Pôles : un service Carrière-paie et SIRH, un Service organisation emploi compétences et un service Prévention Santé. Au sein du service Carrière-paie SIRH, vous rejoignez une équipe composée de 6 gestionnaires, une coordinatrice et un responsable de service. Premier interlocuteur des agents, vous assurez la gestion de la paie et le suivi de leur carrière. Missions principales : Gérer la situation administrative des agents - Accueil des agents et réponse à leurs questions - Préparation des actes de recrutement : DVE, rédaction des contrats et arrêtés - Suivi des échéances de carrière et élaboration des actes afférents : Avancement, changement de position administrative... - Actualisation des dossiers administratif des agents - Gestion des médailles Garantir la paie des agents - Saisie et mise à jour et contrôle des éléments permanents et variables - Expliquer son bulletin de paie à un agent Gérer les dossiers de retraite - Accompagner l'agent dans sa démarche de demande de départ à la retraite (accueil, simulation de pension). - Instruction complète du dossier de retraite en liquidation. S'investir dans la vie du service/de la Direction - Accompagner les nouveaux gestionnaires paie carrière - Etre force de proposition pour le bon fonctionnement des services - Contribuer, en cas de surcroît de travail dans d'autres secteurs de la direction, au bon fonctionnement de la DRH. PROFIL RECHERCHÉ : Le poste est ouvert sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux ou à défaut aux agents contractuels justifiant d'un diplôme bac + 2 en ressources humaines/gestion administrative Savoirs - Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale. - Maîtrise des mécanismes de paie des agents territoriaux Savoir-faire - Maîtrise du pack Office et du logiciel CIVIL RH Savoir-être - Discrétion professionnelle - Qualités relationnelles - Rigueur et organisation - Disponibilité pendant les périodes de paie