À propos de nous : Fort de plus de 40 années d'expérience en Europe, Grafton est spécialisé dans le recrutement de professionnels qualifiés que ce soit pour des besoins uniques comme pour des projets volumiques. En France, Grafton rassemble une centaine de professionnels du recrutement répartis au sein d'un réseau de 14 bureaux. Ils délèguent quotidiennement du personnel aussi bien en intérim, CDD, CDI qu'en contracting et consulting auprès de plus de 800 clients qui leur font confiance Dans le cadre d'un contrat en Intérim nous recrutons pour l'un de nos clients, opérant dans le secteur Bancaire , un(e) Gestionnaire Paie H/F * TYPE DE CONTRAT: Intérim Contrat initial de 2 mois renouvelable jusqu'au 31/12/2026 puis nouvelle mission possible jusqu'au 31/12/2027 * Fourchette de rémunération : de 38K€ à 45K€ * Lieu de travail : Pantin 93 Missions confiées : Dans le cadre d'un Plan Départ Volontaire Vous avez la responsabilité de la gestion administrative et du suivi des dossiers de votre portefeuille. Vous contrôlez les intégrations de données contractuelles, administratives, maladie, paie et temps de travail. Déterminer la date d'ancienneté Calculer les différentes indemnités à verser Gérer l'enregistrement dans le système de paie en fonction des règles légales Établir le solde de tout compte, les attestations France Travail, le certificat de travail Participer aux opérations de contrôle de la paie Assurer l'archivage des dossiers Vous analysez, ajustez, justifiez ces données et réalisez un suivi. Vous préparez et contrôlez leur paie. Expérience en licenciements et ruptures conventionnelles requise, savoir analyser des dossiers, savoir calculer les dates d'ancienneté, connaitre les différentes indemnités de départ et allocations de reclassement, les indemnités légales, expertise des règles de paie liées aux entrées et sorties de personnel Caractéristiques du profil recherché : Diplômé(e) d'un Bac minimum avec une expérience minimum de 5 ans en Paie dont exp mini 6 mois analyste paie. Expérience en licenciements et ruptures conventionnelles requise, savoir analyser des dossiers, savoir calculer les dates d'ancienneté, connaitre les différentes indemnités de départ et allocations de reclassement, les indemnités légales, expertise des règles de paie liées aux entrées et sorties de personnel Vous possédez une bonne connaissance cycle de paie et de la législation sociale. Vous maîtrisez l'utilisation des outils informatiques et bureautiques (HR ACCESS, ,Excel avancé (TCD, recherches V, X, fonctions avancées etc...) Vous êtes agile sur la digitalisation et appréciez les évolutions. Vous maîtriser les règles et procédures des domaines paie, absences/congés, administration RH Connaître l'utilisation des outils informatiques associés au domaine (gestion de la paie, gestion des situations logement, ...)