Description du poste En tant que Responsable des Achats (F/H), vous êtes garant(e) du respect de la politique commerciale de l'enseigne. À ce titre, vous pilotez les achats locaux et imports, négociez avec les fournisseurs, coordonnez les équipes et assurez un suivi rigoureux de la performance économique et opérationnelle. Vos principales missions : Management des équipes achat : fédérer, piloter, mener les entretiens, accompagner la montée en compétences, veiller au respect du règlement.Pilotage de la marge arrière et de la facturation : suivi hebdomadaire, indicateurs, projections, collaboration avec la comptabilité.Coordination interservices : planning des livraisons, gestion des litiges.Négociation fournisseurs : négociations annuelles et quotidiennes, gestion des litiges.Reporting et analyse de performance : suivi de l'offre, benchmarks, visites magasins, prestations PPTG.Déplacements professionnels Des déplacements sont à prévoir pour visiter les magasins chaque semaine. Profil recherché: Profil recherché - Professionnel(le) expérimenté(e) des achats, avec de solides compétences en négociation, pilotage budgétaire et management, - Expérience confirmée en pilotage de la performance achats et en management d'équipe, - Profil impérativement issu de la distribution alimentaire (PGC, Frais & Non alimentaire), - Maîtrise des techniques de négociation commerciale et de la gestion des marges arrière, - Excellente maîtrise d'Excel et d'un ERP (idéalement METI), - Connaissance approfondie de la réglementation commerciale, - Capacité à travailler en transversal, à mobiliser des équipes, autonomie, organisation et rigueur. Compétences attendues Management - Négociation - Autonomie - Achats Langues requises Anglais niveau B1/B2, usage ponctuel (échanges avec les fournisseurs) - non indispensable. Management Ce poste inclut du management direct d'une équipe de 5 collaborateurs, au sein d'un service achats de 20 personnes. Avantages - Mutuelle d'entreprise & prévoyance - Tickets restaurant (6 € de valeur faciale) - CSE - Statut Cadre - Possibilités d'évolution au sein du groupe - Accompagnement à la mobilité : prise en charge possible du déménagement, logement temporaire, véhicule temporaire, accompagnement pendant 1 mois et demi - Pas de télétravail Formation à l'intégration: Phase d'immersion sur un autre magasin que celui de destination (ou passation et visite des services si poste au siège). Process de recrutement 3 entretiens prévus : premier entretien RH avec le consultant recrutement, puis entretien de validation avec la Direction Générale. Un test de personnalité est également à réaliser.