Descriptif du poste:\n\nOBJECTIF PRINCIPAL DU POSTE :\nRattaché à la Direction Générale, le.a RRH accompagne la direction et les managers dans la gestion opérationnelle et stratégique des ressources humaines.\nDESCRIPTION DES TÂCHES :\n* Définir et piloter la politique RH en lien avec la stratégie de l'entreprise\n* Conseiller et accompagner les équipes managériales dans l'ensemble des sujets RH\n* Gérer l'administration du personnel\n* Assurer la veille légale et sociale, en conformité avec la réglementation en vigueur\n* Participer aux projets de développement RH\n* Structurer et animer la communication RH interne et externe\n* Assurer le dialogue social avec les instances représentatives du personnel\n* Suivre les indicateurs RH et préparer le reporting\n* Contribuer à l'amélioration continue des outils et procédures RH\n* Accompagner les projets de transformation et d'évolution de l'organisation\n* Toute autre mission liée aux ressources humaines\n\nProfil recherché:\n\nCOMPÉTENCES LIÉES AU POSTE :\nCompétences techniques :\n* Maîtrise de l'écosystème des ESN et du conseil\n* Maîtrise des dispositions de la convention Syntec\n* Bonne connaissance du cadre juridique, administratif et réglementaire\n* Maîtrise des relations sociales\n* Pratique des outils de gestion RH\nCompétences comportementales :\n* Excellentes capacités de communication (français courant obligatoire, anglais professionnel souhaité) \n* Aisance relationnelle et sens de l'écoute\n* Organisation, rigueur et autonomie\n* Discrétion et respect de la confidentialité\n* Disponibilité, réactivité et esprit d'initiative\n* Force de conviction et capacités de négociation\n* Esprit pragmatique et orientation solutions\n* Capacité à piloter des projets complexes