Descriptif du poste:\n\nLe ou la Responsable des Ressources Humaines met en œuvre la politique RH de l'établissement en conciliant les exigences du service public, les contraintes réglementaires et les objectifs de performance. Il accompagne la direction dans la gestion des ressources humaines, le développement des compétences et le dialogue social.\n \nACTIVITES PRINCIPALES\n \n 1/ Définition et mise en œuvre de la politique RH\n 2/ L'administration du personnel et le développement des Ressources Humaines\n3/ Encadrement et coordination\n4/ Santé, sécurité et qualité de vie au travail\n5/ L'animation et la négociation avec les partenaires sociaux\n6/ Gestion administrative et financière\n \nCOMPETENCES ET CONNAISSANCES\n \nSavoir\n* Maîtrise du droit du travail et du droit social\n* Connaissance du statut et du fonctionnement des EPIC et des établissements publics\n* Expertise en gestion de la paie et administration du personnel\n* Maîtrise de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail\n \nSavoir-faire\n* Conseiller et accompagner les managers\n* Conduire des projets RH\n* Gérer les situations sensibles et les conflits\n* Piloter des indicateurs et des tableaux de bord\n \nSavoir-être\n* Sens de la confidentialité.\n* Écoute et diplomatie.\n* Rigueur et organisation.\n\nProfil recherché:\n\nCOMPETENCES ET CONNAISSANCES\n \nSavoir\n* Maîtrise du droit du travail et du droit social\n* Connaissance du statut et du fonctionnement des EPIC et des établissements publics\n* Expertise en gestion de la paie et administration du personnel\n* Maîtrise des outils SIRH et bureautiques\n* Connaissance des techniques de recrutement, de formation et de gestion des compétences\n* Maîtrise de la réglementation en matière de santé et sécurité au travail\n \nSavoir-faire\n* Conseiller et accompagner les managers\n* Conduire des projets RH\n* Animer des réunions et des négociations\n* Gérer les situations sensibles et les conflits\n* Piloter des indicateurs et des tableaux de bord\n \nSavoir-être\n* Sens de la confidentialité.\n* Écoute et diplomatie.\n* Rigueur et organisation.\n* Capacités d'analyse et de synthèse.\n* Réactivité et sens des responsabilités.\n* Aisance relationnelle et aptitude à la négociation.