Descriptif du poste:\nSous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, l'adjoint.e à la DRH participe à la définition, au pilotage et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines du site Lariboisière - Fernand Widal.\nIl/elle assure le management des équipes placées sous sa responsabilité, garantit la qualité de la gestion administrative, financière et statutaire des personnels non médicaux du Groupe Hospitalier Lariboisière - Fernand Widal (3200 agents) et accompagne les projets stratégiques de transformation de l'établissement.\nVéritable appui de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle contribue au pilotage des ressources humaines, conseille les directions et les pôles, participe au dialogue social et assure la continuité de la direction en l'absence du DRH.\n\nMissions stratégiques :\nParticiper à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site. \nContribuer au pilotage des effectifs, des emplois et des compétences. \nContribuer à la conduite du changement auprès des directions, des pôles et des équipes.\n\nMissions de management\nAssurer le bon fonctionnement du service de Gestion du personnel, Retraites, Accidents du Travail, Gestion des Temps, en lien avec le coordonnateur de la Paie Gestion du GHU et le responsable local Gestion-Paie du site\nDévelopper les compétences des équipes. \nOrganiser les priorités et sécuriser les processus RH. \nExpertise et technicité RH\nSuperviser la gestion administrative, statutaire et financière des personnels non médicaux. \nGarantir l'application de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière. \nSuperviser les recrutements en cohérence avec les effectifs autorisés et les orientations budgétaires. \nValider les renouvellements contractuels. \nAssurer le suivi des situations individuelles complexes. \nSuperviser les procédures de mobilité, d'intégration et de recrutement. \nParticiper au pilotage de la politique de remplacement. \nPilotage médico-économique\nParticiper au suivi de la masse salariale et à l'élaboration des documents budgétaires. \nContribuer au contrôle de gestion sociale. \nSuivre les indicateurs RH et élaborer les tableaux de bord. \nParticiper au suivi du TPER et de son exécution. \nCollaborer avec la DRH à la gestion des dossiers disciplinaires, ainsi qu'aux dossiers de contentieux \nParticiper à la gestion des contentieux avec la DRH et en lien avec la Direction des Affaires Juridiques. \nVeiller à la sécurisation juridique des décisions RH.\n\nProfil recherché:\n\nSAVOIR FAIRE REQUIS\n\nBonne connaissance des statuts du personnel et de la gestion administrative et financière. \nManagement\n\nCONNAISSANCES ASSOCIEES\n\nT2A, délégation de gestion.\n\nQUALITES REQUISES :\n\n-Fines qualités organisationnelles pour gérer à la fois les urgences du quotidien et le pilotage des projets à moyen et long terme\n-Capacités rédactionnelles,\n-Sens de l'écoute, fermeté et sens de l'autorité, rigueur,\n-Diplomatie, sens de l'équité et éthique professionnelle,\n-Capacités à gérer les situations conflictuelles, maîtrise de soi,\n-Qualités relationnelles,\n-Capacité à mobiliser une équipe, conduite du changement,