Description du poste : Dans un contexte de croissance et d'évolution de son organisation, elle engage aujourd'hui une nouvelle étape de sa transformation. C'est dans ce cadre qu'elle souhaite renforcer sa fonction RH. Votre rôle Rattaché(e) à la Direction Administrative et Financière , vous prenez en charge la fonction RH opérationnelle d'une organisation d'environ 100 collaborateurs. Au contact des équipes, des managers et de la Direction, vous adoptez une véritable posture de Business Partner , avec un double enjeu : assurer la gestion RH au quotidien et accompagner la transformation de l'entreprise. Vos missions Votre périmètre sera généraliste et très opérationnel assurer la gestion RH quotidienne : administration du personnel, entrées/sorties, supervision de la paie externalisée, juridique et disciplinaire piloter les recrutements, l'intégration et la formation des collaborateurs conseiller et accompagner les managers sur leurs problématiques RH et organisationnelles accompagner la Direction dans la transformation des équipes et des organisations contribuer aux projets RSE , à l'évolution des pratiques RH et aux nouvelles obligations réglementaires assurer une veille attentive du climat social et maintenir une forte proximité avec les équipes. L'enjeu : proposer des solutions RH pragmatiques, adaptées aux réalités du terrain et aux objectifs du business . Description du profil : Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, idéalement Bac+4/5 , et disposez d'environ 5 à 10 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste. Vous avez idéalement évolué dans une PME ou ETI d'environ 100 collaborateurs , ou dans une organisation suffisamment agile pour vous avoir permis d'intervenir sur des problématiques RH très variées. Une expérience dans le secteur des services constituera un véritable plus. Nous recherchons avant tout un profil généraliste et très opérationnel autonome et pragmatique proche du terrain et des équipes capable de comprendre les enjeux commerciaux et financiers d'une entreprise à l'aise dans un environnement en transformation dynamique et doté d'un véritable leadership capable de créer rapidement du lien avec des interlocuteurs très différents. Vous savez vous imposer sans être imposant(e) et trouvez naturellement le bon équilibre entre écoute, diplomatie et fermeté. Un anglais courant est nécessaire. Quelques déplacements ponctuels dans les différentes agences sont à prévoir. Pourquoi rejoindre cette entreprise Une entreprise indépendante, reconnue et financièrement solide. * Une organisation à taille humaine offrant une réelle proximité avec la Direction. * Un contexte de croissance et de transformation donnant une vraie place aux RH. * Une fonction autonome, opérationnelle et directement connectée au business. * Une culture favorisant la prise d'initiative et la responsabilisation. * Une attention portée à l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle et à la cohésion des équipes. Conditions et avantages Contrat : CDI Statut : Cadre au forfait jours - 218 jours/an Localisation : Suresnes (92) Rémunération : package envisagé entre 50 et 70 K€ , selon expérience et profil Variable : environ 5 à 10 % du salaire Télétravail : jusqu'à 2 jours par semaine à l'issue de la période d'essai Période d'essai : 4 mois, non renouvelable Mutuelle prise en charge à 100 % Titres-restaurant de 9 € par jour PC et téléphone professionnels CSE et avantages collaborateurs. Ce poste s'adresse à un profil RH qui souhaite être au cœur du fonctionnement et de la transformation d'une entreprise , avec les mains dans l'opérationnel, une vraie proximité avec les managers et suffisamment d'autonomie pour avoir un impact.