Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 865 lits et places répartis sur plusieurs sites : 317 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation), le pôle ambulatoire ainsi que les services administratifs et logistiques. 346 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 5 sites à Alès et ses alentours ; 128 lits et places répartis sur les antennes de psychiatrie ; en ville, sur site et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents ; 74 lits et places en SMR à proximité immédiate de l'établissement. L'établissement regroupe près de 2000 professionnels et 170 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 140 000 habitants. Afin de renforcer ses équipes, le Centre Hospitalier recherche un(e) cadre de santé pour le pôle personnes âgées. DESCRIPTION DES TÂCHES Activités principales : -Assurer le lien entre le personnel de l'EHPAD, le cadre assistant de pôle, le directeur du pôle et la Direction. -Coordonner, organiser et évaluer les moyens humains et matériels pour assurer la réalisation des objectifs du service, le respect de la qualité des prestations, le maintien du niveau d'équilibre de la cohésion de l'équipe. -Assurer la gestion des ressources humaines, animer et dynamiser les personnes du service et participer à la formation du personnel. -Evaluer, accompagner et encourager les professionnels dans le développement des compétences nécessaires au secteur -Organiser l'encadrement, l'accompagnement et l'évaluation des nouveaux et futurs professionnels -Participer à la mise en uvre du projet médico-social dans un souci d'efficacité et d'économie. -Se tenir informé de l'évolution technologique réglementaire et des outils professionnels propres à la spécificité du service et aux nouvelles missions qui lui sont attribuées. -Organiser le travail des agents et coordonner le travail de collaboration entre les professionnels dans le pôle et en partenariat avec les autres secteurs hors pôle -Mettre en adéquation activité et effectif à la recherche d'efficience -Contribuer au suivi des indicateurs du pôle et participer à leur analyse en lien avec l'encadrement et la direction du pôle -Participer : -Au recrutement des différents personnels. -Aux missions d'information et de communication auprès des équipes soignantes. -Aux différents groupes de travail et commissions de l'institution Activités spécifiques : -Participer à la commission d'admission hebdomadaire pour étudier les dossiers de candidature et décider de leur orientation -Organiser des visites de pré admission avec la famille et le futur résident en présence de membres de l'équipe soignante -Animer des staffs cliniques hebdomadaires en présence de l'équipe pluridisciplinaire -Accompagner les équipes dans l'élaboration des PAP -Entretenir un lien de confiance avec les familles -Assurer la formation des personnels dans l'utilisation et le remplissage de certaines grilles spécifiques (AGGIR, NPIES) -Conduire des groupes de travaux dans le cadre de la démarche Qualité et de l'Evaluation Externe -Déployer le concept HUMANITUDE et animer les comités de pilotage -Participer aux réunions d'encadrement du pôle -Participer aux différentes réunions du Pôle (CVS, Commission des menus, réunions familles) -Fédérer l'équipe autour de projets d'animations -Animer les comités d'animation et élaborer des plannings d'animation mensuels ORGANISATION DU TRAVAIL -Repos fixes -Congés annuels et RTT programmés en concertation avec son responsable hiérarchique en tenant compte des contraintes professionnelles (respect des calendriers). -Poste temps plein. -Astreinte de semaine et garde de week-end à assurer sur le CHAC EXIGENCES-PROFIL DE LA FONCTION Connaissances générales -Maîtriser l'outil informatique Logiciel du temps de travail -Concevoir l'organisation du secteur et l'animer -Initier et conduire un projet Savoir-faire technique -Identifier les compétences de l'équipe nécessaires à l'activité du secteur et à son organisation, et les évaluer périodiquement -Maintenir et développer les compétences individuelles et collectives du secteur par l'évaluation des pratiques professionnelles et par la formation Savoir-faire relationnel -Capacité d'écoute -Equité, transparence, loyauté -Sens des responsabilités -Sens de la communication : travail dans l'esprit du pôle (fonctionnement collectif) -Esprit de décision et d'initiative -Rigueur dans la tenue et le langage -Représenter et transmettre les valeurs institutionnelles et professionnelles Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : * Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du recrutement est joignable à l'adresse * Contrat : CDD;CDI;Mutation