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Offre n° 6143655
Chef de Rang H/F
35 - LA MEZIERE - Localiser avec Mappy
Publié le 19 octobre 2024
POSTE : Chef de Rang H/F DESCRIPTION : Vos missions seront les suivantes : - Mise en place et dressage du restaurant ; - Accueillir le client à son arrivée, l'installer ; - Conseiller les clients et prendre les commandes ; - Superviser le déroulement du service pour les tables de son rang ; - Gérer l'encaissement des clients ; - Débarrasser les tables, avancer la mise en place pour le prochain service ; - Ranger et nettoyer le matériel du service. Eléments contractuels : - CDI temps plein ; - Repos dimanche, lundi et jours fériés ; - 6 semaines de vacances par an ; - Etablissement non accessible en transport en commun, le permis B est recommandé. PROFIL : Pour nous rejoindre, les prérequis : - Expérience de 6 mois minimum : nous attendons de la personne qu'elle ait une expérience sur le poste, pour garantir un service de qualité aux clients ; - Vous êtes à l'aise dans la gestion du temps et des priorités ? Nous vous avons convaincu ? N'hésitez pas à nous contacter et/ou à nous envoyer votre CV ! Envie d'en apprendre plus sur nous ? Consultez notre page entreprise https://resofrance.fr/ Pour retrouver tous nos postes à pourvoir : https://www.resoemploi.fr/jobs Ref : tf5qgf0hze
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Horaire de 13,04 Euros à 15,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Permis
- B - Véhicule léger
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
Entreprise
RESO 35
Un restaurant situé au nord de RENNES, recherche pour compléter son équipe UN CHEF DE RANG (H/F). Vous intégrerez un restaurant 100% cuisine Italienne maison, cet établissement propose des menus avec des produits de saison. L'accueil peut se faire en tables individuelles, mais aussi pour des repas de groupes. La capacité globale est de 150 couverts. La carte des vins Italiens est également en parfaite adéquation avec les plats proposés.
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