POSTE : Responsable d'Équipe Recrutement IT & Digital H/F DESCRIPTION : Dans un contexte de croissance soutenue, Skaelia renforce son organisation interne et crée le poste de Responsable d'Équipe Recrutement IT & Digital. Rattaché(e) à la Direction, vous prenez part à la structuration de l'activité et à l'augmentation de notre capacité de production. Le poste combine deux dimensions complémentaires : vous menez vous-même des missions de recrutement IT & Digital et vous animez une équipe de consultants en recrutement. Vous prenez en charge un portefeuille de clients et de postes, de la prise de brief à la signature, en définissant la stratégie d'approche et en pilotant le sourcing, la chasse de profils, les entretiens et le suivi des candidats, notamment sur des recrutements à forte valeur ajoutée. Parallèlement, vous encadrez une équipe de consultants en recrutement : vous organisez l'activité, priorisez les dossiers, suivez l'avancement des missions et accompagnez les collaborateurs au quotidien dans leur montée en compétence. Le développement commercial n'est pas au centre du poste : il est principalement porté par la Direction. Vous intervenez néanmoins en relais auprès de certains clients, pour maintenir une relation de proximité, sécuriser le bon déroulement des missions et, le cas échéant, identifier de nouvelles opportunités. Votre priorité reste la production et l'animation de l'équipe. Au quotidien, vos principales interventions s'articulent autour de : - La gestion de missions de recrutement IT & Digital de bout en bout ; - L'animation et l'accompagnement d'une équipe de consultants en recrutement, dans une logique de montée en compétence et de partage des bonnes pratiques ; - La priorisation et le pilotage de l'activité pour garantir la qualité et les délais de traitement des recrutements ; - La contribution au recrutement, à l'intégration et à la formation des futurs membres de l'équipe ; - La participation à l'amélioration continue des méthodes de travail et des outils utilisés au sein du cabinet. Rémunération et conditions : - Package cible : 55 à 65 K€ brut annuel ; - Rémunération fixe : 42 à 45 K€ brut annuel selon profil, complétée par une part variable liée aux résultats et à la qualité de la production ; - Contrat : CDI, basé à Saint-Herblain (centre d'affaires Euptouyou) ; - Organisation du travail : télétravail possible 1 jour par semaine ; - Outils : ATS Nicoka, licence LinkedIn Recruiter, jobboards, Google Workspace, Aircall, ChatGPT Teams, PC ou Mac ; - Avantages : titres-restaurant Swile, mutuelle Alan, 10 jours de RTT par an. PROFIL : Nous recherchons un(e) professionnel expérimenté du recrutement, capable d'allier hauteur de vue, rigueur opérationnelle et capacité à faire grandir une équipe. Vous disposez d'un parcours solide dans l'accompagnement de recrutements complexes et savez évoluer dans un environnement exigeant où la qualité prime sur le volume. Vous justifiez de 7 à 10 ans d'expérience en recrutement, incluant impérativement une expérience significative sur les profils IT & Digital, idéalement acquise en cabinet de recrutement, ESN ou cabinet de conseil IT. Votre maîtrise des métiers techniques et de leurs spécificités vous permet de challenger efficacement les besoins et de garantir la pertinence des profils présentés. Vous avez déjà évolué dans un poste impliquant du pilotage, de l'accompagnement ou de la coordination d'équipe. Sans être nécessairement un manager « officiel » aujourd'hui, vous êtes reconnu pour votre capacité à partager vos méthodes, structurer les pratiques, accompagner la montée en compétence et instaurer un haut niveau d'exigence collective. Les atouts clés pour réussir dans ce poste incluent : - Excellente compréhension des métiers IT & Digital et de leurs enjeux ; - Capacité à encadrer, structurer et développer une équipe ; - Solides compétences en gestion des priorités, pilotage et organisation ; - Aisance relationnelle et capacité à instaurer un climat de confiance ; - Haute exigence dans la qualité des processus, des livrables et de l'expérience candidat ; - Goût pour l'opérationnel et la proximité avec les équipes. Une appétence pour l'amélioration continue, la montée en puissance d'une organisation et la recherche d'efficacité collective seront également déterminantes.