normal de découvrir nos offres ! celio s\'engage pour un recrutement inclusif et handi-accueillant. Nous croyons que la diversité est une richesse et que chaque parcours compte. Toutes nos offres sont naturellement ouvertes aux personnes en situation de handicap. Afin de garantir l\'équité de traitement, nous proposons des aménagements pour chaque étape du recrutement, sur simple demande (entretien à distance, temps supplémentaire, accessibilité, accompagnement.). Aujourd\'hui, nous recherchons un(e) Responsable RH Opérationnel pour accompagner nos équipes terrain et faire grandir nos talents dans un environnement dynamique et bienveillant. Ce poste basé à Saint-Ouen, implique des déplacements fréquents (2 à 3 fois par semaine) en France afin d\'être au plus près des équipes et des enjeux RH terrain. Ton rôle : un véritable business partner RH En tant que Responsable RH Opérationnel, tu seras le référent RH des managers et des équipes terrain. Ton objectif ? Faire en sorte que chaque collaborateur trouve sa place et évolue sereinement chez Celio. Accompagnement des Directeurs de Zone et Directeurs Régionaux Chez celio, notre mission est de créer un environnement de travail dynamique et stimulant, où chaque talent peut s\'épanouir. En tant que partenaire RH stratégique, tu accompagneras les Directeurs de Zone et Directeurs Régionaux pour assurer une gestion optimale des équipes en magasin. * Soutien stratégique et opérationnel : Être le référent RH des Directeurs de Zone et Régionaux. * Management et coaching : Accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes (motivation, développement des talents, gestion des conflits). * Adaptation locale : Identifier les besoins RH spécifiques à chaque région et proposer des solutions adaptées. * Plans d\'action : Travailler main dans la main avec les Directeurs Régionaux pour mettre en place des plans d\'action RH alignés sur la stratégie de Celio. Recrutement & Intégration des équipes * Accompagnent des opérationnels : Anticiper les besoins et garantir un processus fluide et efficace, en lien avec les équipes en magasin et l\'équipe recrutement. * Onboarding : Piloter la sélection et l\'intégration des nouveaux talents, en veillant à leur montée en compétences et à leur engagement. * Expérience collaborateur : S\'assurer que chaque nouvel arrivant trouve sa place dans l\'univers celio, avec une expérience candidat et collaborateur fluide et impactante. Formation & Développement des compétences Chez Celio, on croit que former, c\'est faire grandir ! Tu seras au cœur du développement des équipes : * Analyse des besoins : Identifier les besoins de formation avec les Directeurs de Zone et proposer des solutions adaptées. * Animation : Organiser et animer des formations ciblées pour les managers, axées sur le leadership, la gestion des équipes et l\'animation commerciale. * Mesure d\'impact : Suivre l\'impact des formations sur la performance et la motivation des équipes, en collaboration avec les Directeurs Régionaux. Suivi des performances & Gestion des carrières Parce que nous aimons révéler le potentiel de chacun, tu seras garant du développement et de l\'évolution des talents chez Celio : * Objectifs : Définir et suivre les objectifs de performance en collaboration avec les Directeurs de Zone et Régionaux. * Mobilité interne : Piloter les évaluations, promotions et mobilités internes pour accompagner la montée en compétences des équipes. * Parcours professionnels : Offrir des perspectives d\'évolution claires et motivantes aux collaborateurs souhaitant grandir avec celio. Relations sociales & Climat social Un bon climat social, c\'est la clé d\'un réseau performant et motivé ! Tu seras un acteur clé dans la gestion des relations humaines : * Médiation : Agir comme médiateur en cas de tensions ou de conflits, en apportant des solutions concrètes et adaptées. * Communication : Assurer une communication fluide et transparente entre le terrain et le siège. * Gestion sociale : Accompagner les Directeurs Régionaux dans la gestion des enjeux sociaux, en anticipant et résolvant les problématiques locales. Formation & Expérience * Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. * Expérience confirmée (minimum 3 ans) en tant que Responsable RH Opérationnel ou HRBP, idéalement dans le retail ou la grande distribution. * Mobilité requise : Déplacements 2 à 3 fois par semaine en France. Poste basé à Saint-Ouen. Tes atouts pour réussir chez Celio * Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales. * Capacité à challenger et accompagner les managers avec bienveillance et pragmatisme. * Esprit de terrain, proactivité et sens du relationnel. * Envie d\'évoluer dans un environnement dynamique et challengeant....